سكرتير عام بنى سويف يناقش اجراءات تشغيل وصيانة محطات (MBR)

عقد اللواء حازم عزت السكرتير العام لمحافظة بنى سويف اجتماعا  باللجنة المشكلة بقرار المحافظ، والتي تختص بدراسة الموقف الحالي ووضع آلية لاستدامة تشغيل وصيانة محطات المعالجة الثلاثية (MBR) بقرى صفط الغربية، البساتين، وعزبة سيد عبد القادر بمراكز  الواسطى وبني سويف وناصر " على الترتيب" ، وذلك في ضوء تكليفات الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف .

وحضر الاجتماع الدكتورة أسماء سامي مدير الإدارة العامة لشئون البيئة (مقرر اللجنة)، ورؤساء الوحدات المحلية لمراكز بني سويف وناصر والواسطى، ووكيل وزارة التضامن ومديري إدارات الشئون المالية والإدارية، الشئون القانونية، الحسابات، بديوان عام المحافظة، ورؤساء القرى المعنية، وممثلي مؤسسة نهضة بني سويف.

وقد أكد السكرتير العام أهمية التنسيق الكامل بين جميع الجهات المعنية لضمان التشغيل المستدام والفعال لمحطات المعالجة، مشددًا على ضرورة وضع خطة متكاملة تضمن استمرار الخدمة بكفاءة، وتراعي الجوانب الفنية والبيئية والمالية، كما شدد على ضرورة تحديد الأدوار والمسؤوليات لكل جهة لضمان عدم حدوث أي تعطل في التشغيل، لما لذلك من تأثير مباشر على الصحة العامة والبيئة، وتوفير الخدمة للمواطنين.

حيث تم استعراض الموقف الحالي للمحطات، ومناقشة أبرز التحديات التي تواجه التشغيل والصيانة، وعلى رأسها تكلفة الكهرباء ومتطلبات الصيانة الدورية، وقد تم طرح بعض المقترحات لتذليل المعوقات، وبدائل الاستدامة، بالتنسيق مع الجهات التنفيذية وشركاء التنمية.

في سياق آخر تابع "بلال حبش" نائب المحافظ سير أعمال لجنة اختبار تحديد المستوى للمرشحين للالتحاق بعدد من البرامج التدريبية المتخصصة، والتي يتم عقدها بمقر المجلس الشعبي المحلي للمحافظة ،في إطار الاستعداد لخطة التدريب السنوية لمركز التنمية المحلية بسقارة للعام التدريبي 2025/2026.

وتفقد نائب المحافظ جانبا من أعمال الاختبارات _التي بدأت أمس وتستمر اليوم_ وتستهدف  تحقيق أعلى درجات الحيادية والدقة في تقييم المتقدمين، بهدف اختيار العناصر الأنسب للبرامج التي تشمل إعداد وتأهيل قيادات الصف الأول والثاني بالإدارة المحلية ،مشيراً إلى توجيهات المحافظ بضرورة التقييم الموضوعي للمرشحين لضمان موائمة قدرات  كل منهم إلى البرنامج التدريبي المترشح له من حيث المؤهلات والمهارات، لتحقيق أكبر استفادة ممكنة من الدورات.

وتستهدف الاختبارات تحديد المقبولين بعدد من البرامج التدريبية النوعية، من بينها: برنامج إعداد سكرتير عام، إعداد سكرتير عام مساعد، تأهيل رئيس إدارة مركزية، إعداد مدير عام، وإعداد رئيس مدينة. وتُعد هذه البرامج جزءًا من خطة تدريبية موسعة تشمل أكثر من 160 دورة في مختلف مجالات العمل المحلي، منها 19 دورة تتطلب اجتياز اختبار تحديد مستوى كشرط أساسي للالتحاق بها .