اعتماد حركة قيادات مديريات الصحة لعام 2025.. تعزيز الكفاءة والشفافية

اعتمد الدكتور خالد عبد الغفار نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الصحة والسكان حركة تكليف مديري ووكلاء مديريات الشؤون الصحية بمحافظات الجمهورية لعام 2025 والتي يبدأ تنفيذها اعتبارا من الخميس 31 يوليو 2025.
 

تهدف هذه الحركة إلى تعزيز كفاءة المنظومة الصحية ورفع مستوى الأداء الإداري والفني في المديريات، بما يتماشى مع استراتيجية الوزارة لتطوير القطاع الصحي وضمان تقديم خدمات متميزة بمعايير عالمية من الجودة والشفافية.

عملية التقييم والاختيار

تُعد هذه الحركة جزءًا من الخطة السنوية التي تُجرى في شهر أغسطس من كل عام، وتتم وفقًا للقرار الوزاري رقم 264 لسنة 2024. وقد تشكلت لجنة متخصصة لتقييم أداء مديري ووكلاء المديريات برئاسة الدكتور محمد الطيب، نائب وزير الصحة للحوكمة، وعضوية كل من الدكتور عمرو قنديل نائب وزير الصحة للطب الوقائي، والدكتورة عبلة الألفي نائب وزير الصحة لتنمية الأسرة، ومساعدي الوزير، والمستشار القانوني، والوكيل الدائم للوزارة.

تعتمد اللجنة في تقييمها على مؤشرات أداء دقيقة تشمل

• القدرات العلمية والتاريخ الوظيفي والإنجازات.
• السمات الشخصية ومعايير الشفافية والنزاهة.
• مقابلات شخصية للمتقدمين الجدد لضمان اختيار الأكفأ.

تفاصيل حركة التكليف

شملت الحركة 27 مديرية للشؤون الصحية في محافظات الجمهورية، وتضمنت تكليف 52 مرشحًا بوظائف مدير ووكيل مديرية، موزعين كالتالي:-

مديرو المديريات 27 مديرًا:

• 48.1% “13” مديرًا استمروا في نفس المديرية.
• 22.2% (6 مديرين) تم نقلهم إلى مديريات أخرى.
• 11.1% (3 مديرين) تم تصعيدهم من وكلاء إلى مديري مديريات.
•  
• 18.5% (5 مديرين) تكليفات جديدة بالمنصب.
• وكلاء المديريات (25 وكيلًا):
• 60.0% (15 وكيلًا) استمروا في نفس المديرية.
• 4.0% (وكيل واحد) نقل من مدير إلى وكيل.
• 36.0% (9 وكلاء) تكليفات جديدة بالمنصب.

إجمالي المرشحين (52 مرشحًا):

• 53.8% (28 مرشحًا) استمروا في نفس المديرية.
• 11.5% (6 مرشحين) نقلوا إلى مديريات أخرى.
• 5.8% (3 مرشحين) صعدوا من وكيل إلى مدير.
• 1.9% (مرشح واحد) نقل من مدير إلى وكيل.
• 26.9% (14 مرشحًا) تكليفات جديدة.

تصنيف المديريات وتمكين المرأة

وفقًا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قُسمت المديريات إلى ثلاثة مستويات

• المستوى (أ): 6 مديريات (6 مديرين و 12 وكيلًا).
• المستوى (ب): 16 مديرية (16 مديرًا و 16 وكيلًا).
• المستوى (ج): 5 مديريات (5 مديرين بدون وكلاء).

ليصبح الإجمالي 27 مديرية تضم 27 مديرًا و28 وكيلًا.

كما عكست الحركة التزام الوزارة بتعزيز التنوع النوعي، حيث شملت 39 رجلًا (75%) و13 سيدة (25%)، مما يؤكد حرص الوزارة على تمكين المرأة في المناصب القيادية.

أبرز التكليفات الجديدة والانتقالات

• مديرية القاهرة: الدكتور تامر عاطف مدكور (قادمًا من الدقهلية) مديرًا، والدكتورة إيمان محمد حسن هارون والدكتور محمد عيد إبراهيم إبراهيم وكيلين.
• مديرية الجيزة: الدكتور إسحق جميل إسحق قلدس مديرًا، والدكتورة عفاف محمد إبراهيم أحمد والدكتورة سماح أحمد جاد وكيلين.
• مديرية الشرقية: الدكتور أحمد محمد البيلي (قادمًا من وكيل مديرية الدقهلية) مديرًا، والدكتور بهاء محمد أبو شيعشع وكيلًا.
• مديرية الدقهلية: الدكتور حمودة عيد الجزار (قادمًا من القاهرة) مديرًا، والدكتور السيد فاروق حسن مصطفى والدكتور تامر محمد الطنبولي وكيلين.
• مديرية البحيرة: الدكتور إسلام عبدالله عزايم (قادمًا من مطروح) مديرًا، والدكتور سامح محمود عبد اللطيف وكيلًا.
• مديرية المنيا: الدكتور محمود عمر عبد الوهاب أحمد مديرًا، والدكتورة مروة محمد إسماعيل إسماعيل وكيلًا.
• مديرية الإسكندرية: الدكتور محمد يحيى بدران (قادمًا من دمياط) مديرًا، والدكتور أحمد السيد عوض بحلاق والدكتورة حنان أنور عبد الحليم عثمان وكيلين.
• مديرية الفيوم: الدكتور أيمن محمد عباس السعيد (صاعدًا من وكيل مديرية الجيزة) مديرًا، والدكتورة نيفين شعبان أحمد عبدربه وكيلًا.
• مديرية بني سويف: الدكتور هاني مصطفى إبراهيم جميعه (قادمًا من الشرقية) مديرًا، والدكتور محمد أحمد قريبة وكيلًا.
• مديرية دمياط: الدكتور محمد عبدالخالق المتولي فرج (صاعدًا من وكيل مديرية القاهرة) مديرًا، والدكتور أحمد خليل محمد خليل والدكتورة أماني فكري البيومي القرش وكيلين.
• مديرية مطروح: الدكتور أحمد رفعت حمدي علي مديرًا، والدكتور حلمي عبدالله حلمي أغا وكيلًا.
• مديرية السويس: الدكتورة ماري صبحي يسي (صاعدة من وكيل مديرية السويس) مديرة.
• مديرية شمال سيناء: الدكتور عمرو عادل عبدالعال عبد الرؤوف مديرًا.
• مديرية جنوب سيناء: الدكتور هيثم محمد إبراهيم الشنهاب مديرًا.

وقد شهدت محافظات أخرى استقرارًا في قياداتها، مثل القليوبية، سوهاج، الغربية، أسيوط، المنوفية، كفر الشيخ، قنا، أسوان، الأقصر، الوادي الجديد، والإسماعيلية، وبورسعيد.

رؤية مستقبلية لتعزيز الأداء الصحي

أكد الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن هذه الحركة تُعد خطوة جوهرية نحو تطوير المنظومة الصحية. وأوضح أن اللجنة المشكلة أجرت تقييمًا شاملًا للأداء بناءً على منهجية علمية، مع التركيز على تحسين بيئة العمل داخل المديريات الصحية.

يعتمد تقييم الأداء على محاور هامة تعكس صحة المواطن والانضباط ونسب الإنجاز، منها:-

• معدلات أداء المستشفيات وتطبيق معايير الجودة ومكافحة العدوى.
• سرعة الاستجابة للأزمات والكوارث والترصد الوبائي.
• انتظام عقود صيانة الأجهزة وتوافر المخزون الاستراتيجي من الأدوية والمستلزمات.
• متابعة نسب إنجاز التحول الرقمي والتسجيل الطبي.
• الالتزام بضوابط التخلص الآمن من النفايات الطبية الخطرة والحماية المدنية.
• نسب الإنجاز في المشروعات الجديدة وتأهيل المنشآت لتطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل.

تعكس هذه الحركة التزام وزارة الصحة بتقديم خدمات صحية متكاملة وآمنة، وتعزيز الحوكمة والشفافية في اختيار القيادات، ودعم التنوع لزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية.