تفاصيل خطة المسابقات للتوظيف الحكومي الجديد 2025.. "التنظيم والإدارة" توضح
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة المهندس حاتم نبيل، تفاصيل خطة المسابقات للتوظيف الحكومي الجديد 2025 استعدادًا لطرحها خلال النصف الثاني من العام الجاري، في إطار جهودها المستمرة لتحديث الجهاز الإداري للدولة وتعزيز الكوادر البشرية المؤهلة، تأتي هذه الخطة ضمن استراتيجية شاملة تهدف إلى توفير فرص عمل مناسبة تلبي احتياجات مختلف الجهات الحكومية.
وحرصًا من موقع «نيوز رووم»، على توفير المعلومات اللازمة للقراء، وتزويد متابعيه بالأخبار المهمة، نقدم لكم تفاصيل خطة المسابقات للتوظيف الحكومي الجديد 2025 وفقًا لما أعلنه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
تفاصيل خطة المسابقات للتوظيف الحكومي الجديد 2025.. التعيين في 4 جهات حكومية
وجاءت تفاصيل خطة المسابقات للتوظيف الحكومي الجديد 2025 وفقًا لما أعلنه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، كما يلي:-
وأكد المهندس حاتم نبيل، أنه سيتم الإعلان قريبًا عن سلسلة من المسابقات المركزية للتوظيف والتعاقد في عدد من الجهات الحكومية المختلفة، منها (الهيئة العامة لتعاونيات البناء والإسكان - وزارة الموارد المائية والري - هيئة الإسعاف المصرية، بالإضافة إلى مصلحة الطب الشرعي)، كما تشمل الخطة تنظيم 3 مسابقات خاصة لمشيخة الأزهر الشريف لشغل وظائف معلمي القرآن الكريم، المواد الشرعية، والحاسب الآلي في المعاهد الأزهرية.
وأكد نبيل أن جميع مسابقات التوظيف ستتم عبر منصة الوظائف الحكومية الرسمية على الإنترنت عبر هذا الرابط (اضغط هنـــــــــــــا)، مشددًا على ضرورة متابعة المتقدمين للموقع بشكل دوري للاطلاع على أحدث الإعلانات والتعرف على شروط التقديم والمستندات المطلوبة لكل وظيفة بمجرد نشرها.
وفي سياق متصل، شدد المهندس حاتم نبيل على أن هذه الخطة تأتي في ضوء رؤية الجهاز لبناء جهاز إداري كفء ومتخصص، قائم على تخطيط احترافي للموارد البشرية، قائلًا: «طرح هذه المسابقات المركزية لا يستهدف فقط شغل وظائف شاغرة، بل يُعد استثمارًا في العنصر البشري وتخطيطًا استباقيًا لتوفير الكوادر المناسبة في الوقت المناسب، وفقًا لاحتياجات كل جهة، ونسعى في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى تقديم نموذج احترافي لإدارة التوظيف الحكومي يضمن الشفافية، ويخاطب الكفاءة، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بخطط الإصلاح الإداري والتطوير المؤسسي».
وأكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن طرح هذه المسابقات يأتي ضمن سلسلة المبادرات التي يعكف الجهاز على تنفيذها لتعزيز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص في التوظيف الحكومي، مع التركيز على مطابقة فرص العمل مع الاحتياجات الفعلية والتخصصات المطلوبة في الجهات الحكومية، مما يساهم في تحسين جودة الأداء وتحقيق أفضل استغلال للطاقات البشرية المتاحة.
التنظيم والإدارة يُصدر قرارًا بترقية موظفي الجهاز الإداري للدولة
أصدر المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، القرار رقم (212) لسنة 2025 الخاص بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة. يسري هذا القرار على الموظفين في الوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، الذين يخضعون لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016. كما يشمل القرار العاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية التي يعتبر قانون الخدمة المدنية الشريعة العامة لها.
سيُتيح الجهاز قريبًا خدمة الاستعلام عن أحقية الموظف في الترقية عبر موقعه الإلكتروني المخصص لذلك.
الاستحقاقات المالية للترقية والحوافز
اعتبارًا من 2025/7/1، يستحق الموظف المُرقّى الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة التي رُقي إليها، أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة (5%) من هذا الأجر الوظيفي، أيهما أكبر، على أن تُحسب هذه العلاوة بناءً على أجره في 2025/6/30، كما يستحق شاغل إحدى الوظائف في المستويات الوظيفية التالية:-
- المجموعة الوظيفية التخصصية: سواء كبير لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، أو المستوى الوظيفي الأول (أ) تكراري.
- المجموعة الوظيفية الكتابية والفنية: سواء لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، أو المستوى الوظيفي الأول (أ).
- المجموعة الوظيفية الحرفية: لمن يشغل الدرجة الأولى قبل العمل بقانون الخدمة المدنية والثاني (أ).
- المجموعة الوظيفية الخدمة المعاونة: لشاغلي المستوى الثالث (أ).
يستحق هؤلاء الموظفون، من غير شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، والذين مضى على شغلهم للمستوى الوظيفي المذكور ثلاث سنوات، حافزًا بنسبة (5%) من أجرهم الوظيفي في 2025/6/30. الحد الأدنى لهذا الحافز هو 100 جنيهًا، والحد الأقصى 150 جنيهًا شهريًا.
