الأزهر يعلن عن وظائف شاغرة بمنطقة الدقهلية.. تعرف على الشروط والتفاصيل

أعلنت منطقة الدقهلية الأزهرية عن حاجتها لشغل وظيفة مدير إدارة العلاقات العامة من بين العاملين بمنطقة الدقهلية الأزهرية ومعاهدها وذلك في إطار خطتها لتطوير منظومة  العلاقات العامة ورفع كفاءة الأداء الإداري داخل المعاهد الأزهرية.

ودعت منطقة الدقهلية الأزهرية عن الشروط التى يجب توافرها فى المتقدمين للوظيفة وهي كالتالي

شروط وظيفة مدير إدارة العلاقات العامة بمنطقة الدقهلية الأزهرية 

ـ أن يكون المتقدم حاصلاً على مؤهل عالي مناسب .

ـ أن يكون المتقدم لشغل الوظيفة من شاغلي الدرجة الأولى بالمجموعة النوعية لوظائف الإعلام- التنمية الادارية- التمويل والمحاسبة .

ـ ألا يكون موقعا عليه جزاء أكثر من ١٠ أيام ولم يتم محوه.

ـ ألا يكون محالا للمحاكمة الجنائية أو التأديبية.

-ألا تقل درجة تقارير الكفاية فى آخر عامين عن ممتاز.

ـ- اجتياز المقابلة المقررة.

وطالبت منطقة الدقهلية الأزهرية، الراغبين في شغل الوظيفة المذكورة التقدم بطلب باسم رئيس الإدارة المركزية لمنطقة الدقهلية الأزهرية بداية من يوم الإثنين الموافق ٢٠٢٥/٥/١٢م ولمدة شهر، وتسلم الطلبات إلى مدير إدارة الشئون الوظيفية بالمنطقة.

مجلس إعلام الأزهر يراجع استعدادات الامتحانات ويقر تعيينات المعيدين الجدد

فضل الكعبة المشرفة ومكانتها في الإسلام وقلوب المسلمين.. الأزهر للفتوى يوضح

على جانب آخر أعلنت اللجنة الدائمة للوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بجامعة الأزهر، عن فتح باب التقدم لشغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للشئون الطبية،  حيث دعت اللجنة الراغبين في التقدم لشغل الوظيفة المعلنة، ممن تتوافر لديهم الشروط المطلوبة، إلى التوجه لمقر اللجنة الكائن بالإدارة العامة للشئون الإدارية – إدارة الموارد البشرية بجامعة الأزهر، على أن يكون ذلك خلال أسبوع من تاريخ الإعلان كحد أقصى.

وأوضحت أنه يشترط أن يكون المتقدم من العاملين بجامعة الأزهر ومُقيَّدًا على الدرجة الأولى التخصصية أو درجة "كبير".

ألا يكون قد سبق إحالته إلى أي محاكمة تأديبية أو جنائية. 

المستندات المطلوبة 

1. بيان حالة وظيفية معتمد من جهة العمل، يتضمن الجزاءات - إن وجدت.

2. صورة ضوئية من بطاقة الرقم القومي سارية، موضح بها الوظيفة الحالية. 

3. صورة من آخر مؤهل دراسي حاصل عليه المتقدم. 4. رقم هاتف شخصي للتواصل.

وأكدت اللجنة أن التقديم متاح فقط للعاملين بالجامعة، وذلك دعمًا لسياسة التدرج الوظيفي والاعتماد على الكفاءات الداخلية، في إطار حرص الأزهر الشريف على ضخ دماء جديدة في المناصب القيادية، بما ينعكس على تطوير الخدمات الصحية المقدمة داخل الجامعة.