“مياه الفيوم” تنظم اختبارات المسار الوظيفي لترقية العاملين لعام 2024/2025
نظمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم اختبارات اعتماد المسار الوظيفي للعاملين المستحقين للترقية للعام المالي 2024/2025، وذلك بمركز تدريب الشركة بالعزب الجديدة، تحت إشراف الإدارة العامة للتدريب.
وأعلن المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة، أن هذه الاختبارات تأتي في إطار خطة الشركة لتأهيل وترقية العاملين للدرجات الوظيفية الأعلى، وتسكينهم في القطاعات والإدارات المختلفة وفقًا لتخصصاتهم، وذلك بعد خضوعهم لبرامج تدريبية متخصصة تهدف إلى رفع كفاءتهم الفنية وتنمية مهاراتهم الوظيفية، بما ينعكس على تحسين الأداء وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
من جانبه، أوضح الدكتور محمود الغندقلي، مدير عام التدريب، أن اختبارات المسار الوظيفي تُعد شرطًا أساسيًا للترقية وفقًا لتعليمات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وقد ساهم تطبيق هذا النظام في إحداث نقلة نوعية في أداء العاملين بمختلف التخصصات، مؤكداً أن اجتياز هذه الاختبارات يحفز العاملين على تطوير أنفسهم مهنياً والمشاركة الفعالة في منظومة العمل المؤسسي .
وفي السياق ذاته، أشار الأستاذ سامح رجب، رئيس قطاع الموارد البشرية، إلى أن الاختبارات استمرت لمدة خمسة أيام متواصلة بمشاركة 831 من مستحقي الترقية والنصف المدة البينية، بحضور ممثلين من الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة، بالإضافة إلى مراقبين من شركتي مياه المنيا وصرف القاهرة .
ما هو المسار الوظيفي
يعد مفهوم المسار الوظيفي للموظف مفهومًا مهمًا لأي شركة. يمكن أن يساعد الموظفين على الانتقال من منصب إلى آخر داخل الشركة، ويمكن أن يساعدهم أيضًا على تطوير المهارات والمعرفة اللازمة للوصول إلى أهدافهم.
عند تحديد المسار الوظيفي، يجب على الشركات أن تأخذ في الاعتبار مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك المهارات والخبرة التي يمتلكها الموظف بالفعل، والوظائف المفتوحة في الشركة، وأولويات المواهب في الشركة من المهم أن تضع في اعتبارك أنه ليس كل الموظفين يريدون أو يحتاجون إلى نفس النوع من المسار الوظيفي، لذلك من المهم تخصيص المسار لكل فرد.
باتباع مسار وظيفي ثابت، يمكن للموظفين تطويرالمهارات والمعرفة التي يحتاجون إليها للوصول إلى أهدافهم وتحقيق إمكاناتهم الكاملة في مكان العمل. يعد المسار الوظيفي أداة مهمة للشركات، ويمكن أن يساعد الموظفين على الوصول إلى أهدافهم بطريقة مريحة وذات مغزى بالنسبة لهم.
فوائد المسار الوظيفي
بينما نتحرك في حياتنا، غالبًا ما نواجه فرصًا تقودنا إلى مسارات وظيفية مختلفة بالنسبة للكثيرين منا،هذه عملية طبيعية وتسمح لنا بتطوير المهارات والخبرات التي قد لا نمتلكها بطريقة أخرى ومع ذلك، بالنسبة لبعض الموظفين، يمكن أن تكون عملية التخطيط الوظيفي مرهقة وبطيئة هذا هو المكان الذي يدخل فيه مفهوم المسار الوظيفي للموظف.
المسار الوظيفي للموظف هو سلسلة مخططة من الفرص التي تقود من وظيفة إلى أخرى إنها طريقة للموظفين للتحكم في رحلتهم المهنية والوصول إلى المهارات والخبرات التي يحتاجون إليها للنمو والازدهار في مجالهم من خلال تطوير مسار وظيفي، يمكن للموظفين التحفيز على البقاء متحمسًا وتلقي الدعم من صاحب العمل في طريقهم إلى تحقيق هدفهم.
