لو فيه بينكم خلافات.. نصائح لتحسين علاقتك بمدير العمل

تمر علاقات الموظفين مع مدير العمل أحيانًا بمراحل من التوتر أو الخلاف، سواء بسبب اختلاف في وجهات النظر أو ضغوط العمل أو ضعف التواصل. ومع أن الخلاف مع المدير قد يبدو مزعجًا، إلا أن إصلاح العلاقة وتحسينها ليس بالأمر المستحيل، بل يمكن أن يفتح أبوابًا للتطور الوظيفي وتحقيق بيئة عمل أكثر استقرارًا.

نصائح لتحسين علاقتك مع مدير العمل 

ووفقًا لتقرير نُشر على موقع Harvard Business Review، فإن فهم طبيعة العلاقة مع مدير العمل هي خطوة أساسية نحو تحسينها. يشير الخبراء إلى أن العلاقات المهنية تتطلب قدرًا من الذكاء العاطفي والقدرة على إدارة الخلافات بحكمة.

أولًا: راجع نفسك بصدق: يُنصح الموظف أولًا بالتفكير في سبب التوتر. هل المشكلة تتعلق بطريقة التواصل؟ أم بأسلوب الأداء؟ أم بسوء فهم؟ يساعد هذا التقييم الذاتي في تصفية الأمور، ويفتح الباب لتعديل السلوك عند الضرورة. كما يمكن أن يقلل من مشاعر الظلم أو الدفاعية غير المبررة.

ثانيًا: ضع حدودًا مهنية واضحة: توصي د. ديبورا غرين، خبيرة العلاقات المهنية، بوضع حدود واضحة بين ما هو مهني وشخصي. إذ أن الخلط بينهما قد يؤدي إلى حساسيات أو توترات. يُفضل التحدث مع المدير في بيئة هادئة، بعيدًا عن التوتر اليومي، وطرح الأمور من منظور تطوير العمل وليس كشكوى شخصية.

ثالثًا: استخدم أسلوب التواصل الإيجابي: استخدام "التواصل الحازم ولكن المحترم" يُعد أكثر فاعلية في التعامل مع المديرين. تجنب المواجهات العنيفة أو التلميحات السلبية، وبدلًا من ذلك، استخدم عبارات مثل: "أرغب في أن أكون أكثر فاعلية، هل يمكننا الحديث عن الطريقة التي أؤدي بها المهام؟"

رابعًا: ابحث عن نقاط التوافق: حتى في وجود خلافات، هناك دومًا نقاط اتفاق مشتركة. ربما تتشاركان هدفًا معينًا في العمل أو لديكما أسلوب متشابه في إنجاز المهام. تسليط الضوء على هذه الجوانب قد يساهم في إذابة الجليد وتخفيف حدة التوتر.

خامسًا: لا تتردد في طلب المساعدة: إذا استمرت الخلافات وأثرت على جودة العمل، يمكن اللجوء إلى إدارة الموارد البشرية كوسيط، أو طلب جلسة رسمية للمصارحة المهنية، وهو ما تشير إليه "هارفارد بيزنس ريفيو" كحل واقعي إذا لم تنجح المحاولات الفردية.

في النهاية، لا توجد علاقة عمل مثالية دائمًا، لكن إدارتها بنضج وذكاء يمكن أن يحول التحديات إلى فرص، ويمنحك احترام المدير وراحة بيئة العمل.