كيف تحصل على وظيفة في «سبيس إكس»؟.. معايير صارمة وساعات عمل طويلة

يتطلب الحصول على وظيفة في شركة «سبيس إكس» التي أسسها إيلون ماسك، امتلاك مهارات وقدرات استثنائية، في ظل معايير توظيف مرتفعة وطبيعة عمل تتسم بالضغط وساعات العمل الطويلة، حتى إن ماسك كشف في وقت سابق من العام أنه كان يراجع بعض السير الذاتية للمتقدمين بنفسه.

وأسس ماسك «سبيس إكس» عام 2002، واضعًا هدفًا طموحًا يتمثل في جعل البشر قادرين على العيش خارج كوكب الأرض. 

ووفقًا لتقرير لوكالة «بلومبرج»، أصبحت الشركة من أبرز شركات إطلاق الصواريخ عالميًا، كما تدير أكبر شبكة من الأقمار الصناعية في مدار أرضي منخفض.

معايير توظيف صارمة في «سبيس إكس»

وتوظف الشركة حاليًا نحو 22 ألف شخص بدوام كامل، بينما تواصل التوسع في قوتها العاملة، مع طرح نحو 2500 وظيفة شاغرة في مجالات مختلفة.

وتبحث «سبيس إكس» عن موظفين يتمتعون بقدرات عالية على حل المشكلات وتبسيط العمليات، إلى جانب الاستعداد للعمل لساعات طويلة والتكيف مع ثقافة الشركة التي ترتبط بشكل وثيق برؤية ماسك وطريقته في الإدارة.

وقال أحد نواب رئيس الشركة للموظفين في عام 2022: «سبيس إكس هي إيلون، وإيلون هو سبيس إكس»، في إشارة إلى الدور المحوري الذي يؤديه ماسك في توجيه الشركة ومشروعاتها.

طموحات واسعة وفرص عمل متزايدة

وتجذب الشركة الموظفين من خلال مشروعاتها الطموحة، بداية من توسيع شبكة «ستارلينك» للإنترنت عبر الأقمار الصناعية، مرورًا بتطوير صاروخ «ستارشيب» بهدف دعم خطط إقامة قواعد بشرية على القمر والمريخ، وصولًا إلى مشروعات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات في المدار.

ورغم أن بعض الوظائف الهندسية في الشركة قد تقدم رواتب تقل عن متوسط القطاع، فإن العاملين في وظائف البرمجيات يحصلون على أجور مرتفعة نسبيًا، إلى جانب منح الأسهم التي ساهمت في زيادة ثروات عدد من الموظفين على الورق.

وتعد «سبيس إكس» من أكبر جهات التوظيف في قطاع الفضاء، فيما تواصل زيادة عدد موظفيها بالتزامن مع توسع مشروعاتها في ولايتي تكساس ولويزيانا.

الخبرة العملية تتقدم على الشهادات

ولا تضع الشركة الشهادات الأكاديمية العليا في مقدمة معاييرها، إذ يولي مسؤولو التوظيف اهتمامًا أكبر بالخبرة العملية، والقدرة على التعلم، وإثبات الإنجاز في الوظائف السابقة.

ووفقًا لمسؤولين وموظفين سابقين، تبحث «سبيس إكس» عن أشخاص يمكنهم تقديم سجل واضح من النجاح والإنجاز، في ظل فلسفة هندسية تعتمد على تقليل الخطوات والعمليات غير الضرورية وتسريع تنفيذ المشروعات.

لكن العمل داخل الشركة يتطلب قدرة كبيرة على تحمل ضغط العمل، إذ يعمل كثير من المهندسين نحو 60 ساعة أسبوعيًا أو أكثر، مع إمكانية العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة، كما يعرف ماسك بتدخله المباشر في المشروعات وحرصه على الالتزام بالمواعيد النهائية.

انتقادات لبيئة العمل

ورغم المزايا والطموحات التي توفرها الشركة، واجهت ثقافة العمل داخل «سبيس إكس» انتقادات تتعلق ببيئة العمل، من بينها اتهامات بالتحرش الجنسي والانتقام من موظفين تحدثوا علنًا عن ممارسات داخل الشركة.

وفي عام 2024، تقدم موظفون سابقون بشكاوى ودعوى قضائية اتهموا فيها «سبيس إكس» بسوء التعامل مع شكاوى التحرش والانتقام من الموظفين الذين أبلغوا عن تلك الممارسات.