وزير النقل يقرر تعيين مصباح مصطفى مدير عام للاستحقاقات والمزايا بالسكة الحديد

حصل موقع نيوز رووم على مستند يتضمن قرارًا صادرًا بتعيين المحاسب مصباح مصطفى محمد سرحان مديرًا عامًا للإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا بقطاع الموارد البشرية بالهيئة القومية لسكك حديد مصر.

وتضمن القرار تولي المحاسب مصباح مصطفى مهام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا، في إطار دعم الكفاءات والخبرات المتراكمة داخل الهيئة والاستفادة منها في تطوير منظومة العمل الإداري وملفات الموارد البشرية.

ويأتي صدور القرار تتويجًا لمسيرة وظيفية امتدت لسنوات داخل هيئة سكك حديد مصر، تدرج خلالها المحاسب مصباح مصطفى في عدد من الوظائف والتخصصات، حيث بدأ عمله بالهيئة مفتش نقل، قبل ترقيته إلى محاسب تكاليف، ثم مفتش حسابات بالإدارة المالية.

وتدرج مصباح مصطفى بعد ذلك في عدد من المناصب الإشرافية والقيادية، من بينها مدير إدارة المرتبات بالإسكندرية، ومدير إدارة الاستحقاقات بقطاع الصيانة والدعم الفني، ومدير إدارة شئون العاملين لقطاعي المشروعات والخدمات المشتركة، ومدير إدارة الاستحقاقات للورش الإنتاجية.

كما سبق تكليفه مديرًا عامًا للإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا، إلى جانب انتدابه مديرًا عامًا لعمليات الموارد البشرية بالمنطقة الوسطى، قبل صدور قرار تعيينه مديرًا عامًا للإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا.

وخلال مسيرته بقطاع الموارد البشرية، شارك المحاسب مصباح مصطفى في عدد من الملفات المتعلقة بالعاملين بالهيئة، من بينها ملفات الاستحقاقات والتأمين والموارد البشرية، فضلًا عن المشاركة في أعمال عدد من اللجان المختصة، والمساهمة في تسوية وفض النزاعات المرتبطة بالعاملين.

وشملت مسيرته كذلك المشاركة في عدد من مشروعات التحول الرقمي داخل الهيئة، ومن بينها تطبيق نظام «البيرول» في منظومة المرتبات بدلًا من النظام السابق «SAP»، إلى جانب المشاركة في خطط تدريب العاملين على منظومة التحول الرقمي، بما يستهدف رفع كفاءة الأداء وتطوير آليات العمل داخل قطاع الموارد البشرية.

كما شارك في أعمال لجنة مكافحة الفساد والحفاظ على أموال الهيئة، ضمن الملفات المرتبطة بالحوكمة وحماية موارد الهيئة والحفاظ على حقوق العاملين.

ويأتي قرار تعيين المحاسب مصباح مصطفى في إطار الاعتماد على الكوادر والخبرات الموجودة داخل هيئة سكك حديد مصر، خاصة في القطاعات المرتبطة بالموارد البشرية والاستحقاقات، باعتبارها من الإدارات التي تتعامل مع ملفات العاملين والمستحقات المالية والإدارية داخل الهيئة.

ويستهدف قطاع الموارد البشرية بالهيئة خلال الفترة الحالية تطوير آليات العمل ورفع كفاءة المنظومة الإدارية، إلى جانب التوسع في استخدام الأنظمة الرقمية وتحديث إجراءات التعامل مع ملفات العاملين، بما يدعم سرعة ودقة إنجاز الأعمال المرتبطة بالموارد البشرية والاستحقاقات.