جامعة الأزهر تعتمد الرقمنة لمواجهة نقص الموظفين وترفع 90%من النتائج إلكترونياً
قال الدكتور محمد عبد المالك، نائب رئيس جامعة الأزهر للوجه القبلي، إن التحول الرقمي أصبح الحل الأمثل لمواجهة العجز الكبير في أعداد العاملين بالجهاز الإداري داخل الجامعة، مؤكدًا أن الأنظمة الإلكترونية نجحت في تعويض جانب كبير من نقص الكوادر البشرية.
وأوضح عبد المالك، في تصريح خاص لـ«نيوز رووم»، أن الاعتماد على المنظومات الرقمية أتاح إنجاز العديد من الإجراءات بصورة أسرع وأكثر دقة، بما يسمح بإدارة كلية كاملة بعدد محدود من الموظفين مقارنة بما كان معمولًا به في السابق.
وأضاف أن الجامعة تتوسع في تطبيق الأنظمة الإلكترونية في مختلف القطاعات، بما يسهم في رفع كفاءة العمل، وتحسين جودة الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس، مع تقليل الضغط على الإداريين.
وأكد أن التحول الرقمي لم يعد مجرد تطوير تقني، بل أصبح ضرورة لضمان استدامة العمل داخل الجامعة في ظل محدودية الموارد البشرية، مشيرًا إلى استمرار العمل على استكمال رقمنة جميع الخدمات خلال الفترة المقبلة.
الأنظمة الإلكترونية سدت عجز الإداريين
كما أكد نائب رئيس جامعة الأزهر للوجه القبلي، أن الجامعة حققت تقدمًا كبيرًا في ملف التحول الرقمي، حيث تم رفع نتائج نحو 90% من الكليات إلكترونيًا عبر الحرم الجامعي الداخلي.
وقال عبد المالك، إن الجامعة شكلت لجانًا متخصصة لمعالجة العوائق التقنية التي تواجه بعض الكليات، تمهيدًا لاستكمال منظومة التحول الرقمي بشكل كامل.
وأوضح أن التوسع في الخدمات الإلكترونية أسهم في تسريع إجراءات إعلان النتائج، وتقليل الاعتماد على المعاملات الورقية، فضلًا عن تحسين مستوى الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس.
وأضاف نائب رئيس جامعة الأزهر، أن الجامعة مستمرة في تنفيذ خطتها للتحول الرقمي، باعتباره أحد أهم محاور تطوير الأداء الإداري والأكاديمي خلال المرحلة المقبلة.
