علاوة بالجنيه والقيادات أعلى أجرًا .. القصة الكاملة لأزمة أجور أساتذة الجامعات

تتصاعد المطالب داخل الجامعات المصرية بضرورة إعادة هيكلة منظومة الأجور لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة، في ظل استمرار العمل بجداول رواتب يعود أساسها إلى أكثر من أربعة عقود، وهو ما أدى إلى ظهور مفارقات كبيرة في قيمة الرواتب والعلاوات الدورية، وسط شكاوى متزايدة من ضعف الدخل مقارنة بالأعباء المعيشية ومتطلبات العمل الأكاديمي.

منظومة الأجور الحالية 

وتكشف البيانات الخاصة بمنظومة الأجور الحالية عن وجود تفاوت ملحوظ بين رواتب القيادات الجامعية وأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة، حيث يبلغ راتب عميد الكلية نحو 15 ألف جنيه شهريًا، بينما يتراوح راتب الأستاذ الجامعي بين 13 و15 ألف جنيه، ويصل راتب المدرس إلى نحو 9 آلاف جنيه، فيما يقل راتب المدرس المساعد عن ذلك، بينما يتقاضى المعيد نحو 7 آلاف جنيه شهريًا.

ويرى أكاديميون أن هذه المستويات من الرواتب لم تعد تتناسب مع طبيعة الدور العلمي والبحثي الذي يقوم به أعضاء هيئة التدريس، خاصة في ظل الارتفاع المستمر في تكاليف المعيشة، الأمر الذي دفع بعض المعيدين إلى العزوف عن التعيين داخل الجامعات والبحث عن فرص عمل بديلة توفر دخلاً أعلى واستقرارًا ماليًا أكبر.

قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972

وتستند منظومة الأجور الحالية إلى قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972، والمعدل عام 1983، حيث لا تزال جداول الرواتب الأساسية المعمول بها حتى الآن قائمة على قيم مالية تاريخية تعود إلى أكثر من أربعين عامًا، وهو ما ينعكس بصورة مباشرة على الأجر الأساسي الذي يتم على أساسه احتساب العديد من المزايا المالية والعلاوات.

ووفقًا للجدول رقم (4) المنشور بالجريدة الرسمية عام 1983، يتراوح مربوط درجة الأستاذ بين 1620 و2433 جنيهًا سنويًا، بينما يتراوح مربوط الأستاذ المساعد بين 1308 و2064 جنيهًا سنويًا، والمدرس بين 960 و1788 جنيهًا سنويًا.

أما الوظائف المعاونة، فيتراوح مربوط المدرس المساعد بين 696 و1440 جنيهًا سنويًا، فيما يتراوح مربوط المعيد بين 516 و1176 جنيهًا سنويًا.

بدل الجامعة 

وتتضمن منظومة الأجور عددًا من البدلات، من أبرزها بدل الجامعة الذي جرى تعديله بموجب قانون عام 2012، ليصل إلى 3500 جنيه للأستاذ الجامعي، و3000 جنيه للأستاذ المساعد، و2500 جنيه للمدرس، و1500 جنيه للمدرس المساعد، و1000 جنيه للمعيد، إلى جانب بدلات أخرى محدودة تتراوح قيمتها بين 120 و300 جنيه، فضلًا عن بدل التمثيل الذي يحصل عليه بعض شاغلي المناصب القيادية داخل الجامعات.

جداول العلاوات الدورية 

وتبرز المفارقة الأكبر عند النظر إلى جداول العلاوات الدورية والترقيات، حيث تظهر زيادات محدودة للغاية لا تتناسب مع المتغيرات الاقتصادية الحالية، فعند تعيين المعيد يحصل على علاوة دورية تبلغ 72 جنيهًا سنويًا، يتم توزيعها على 12 شهرًا، أي ما يعادل 6 جنيهات شهريًا.

وفي السنة التالية للتعيين ترتفع العلاوة بقيمة 24 جنيهًا فقط سنويًا، بما يعادل جنيهين شهريًا، بينما ترتفع عند الترقية إلى وظيفة مدرس مساعد لتصل إلى 36 جنيهًا سنويًا. وعند الترقية إلى درجة مدرس ترتفع العلاوة إلى 60 جنيهًا سنويًا بدلًا من 36 جنيهًا.

وتكشف الجداول عن مفارقات أخرى لافتة، إذ ترتفع العلاوة عند الترقية إلى درجة أستاذ مساعد من 60 جنيهًا إلى 72 جنيهًا سنويًا فقط، بما يعني زيادة شهرية لا تتجاوز جنيهًا واحدًا. كما ترتفع عند الترقية إلى درجة أستاذ من 72 جنيهًا إلى 75 جنيهًا سنويًا، أي بزيادة قدرها 3 جنيهات فقط في السنة كاملة، بما يعادل ربع جنيه شهريًا.