حقوق العامل في الإجازة السنوية.. 21 يومًا على الأقل وأجر كامل | اعرف التفاصيل
أكد قانون العمل، للعاملين حقوقهم في الإجازات السنوية، حيث تنص المادة (97) على استحقاق العامل لإجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يومًا لمن أمضى عامًا كاملًا في الخدمة. وتزداد مدة الإجازة إلى 30 يومًا إذا تجاوز العامل 10 سنوات في الخدمة، أو عند بلوغه سن الخمسين، وهو ما يعكس حرص التشريع على تحقيق التوازن بين العمل والراحة.
كما أشارت المادة (98) إلى أن صاحب العمل له الحق في تنظيم مواعيد الإجازة بما يتوافق مع مصلحة العمل، لكن لا يحق له حرمان العامل منها، على أن يحصل العامل سنويًا على 15 يومًا متصلة على الأقل.
وفي حال امتناع صاحب العمل عن منح الإجازة أو تأجيلها بدون مبرر، يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص لإلزام المنشأة بتنفيذ القانون. كما يستحق العامل مكافأة مالية عن رصيد الإجازات غير المستغلة عند انتهاء علاقة العمل، بما يضمن عدم ضياع حقه.
وتأتي هذه الضوابط لتعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل عادلة، مع تأكيد أهمية تخطيط الإجازات بما يضمن تحقيق الراحة النفسية والجسدية للعاملين دون التأثير على سير العمل.
قانون العمل الجديد يعيد ترتيب علاقات الشغل
أعاد قانون العمل الجديد تنظيم علاقات العمل الفردية، واضعًا إطارًا قانونيًا أكثر انضباطًا لعقود العمل، بما يحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، ويحد من النزاعات الناشئة عن غياب الضوابط الواضحة.
ونص القانون على أن عقد العمل يُبرم لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك، مع جواز تجديده باتفاق الطرفين. كما اعتبر العقد غير محدد المدة في حالات عدم كتابته، أو عدم النص على مدته، أو استمرار الطرفين في تنفيذه بعد انتهاء مدته دون اتفاق جديد.
وألزم المشرع صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، تسلم لكل من صاحب العمل والعامل والتأمينات الاجتماعية والجهة الإدارية المختصة، على أن يتضمن العقد بيانات أساسية، أبرزها طبيعة العمل، وقيمة الأجر، وبيانات الطرفين.
كما حدد القانون فترة الاختبار بحد أقصى ثلاثة أشهر، مع حظر تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، حماية للعامل من إساءة استخدام هذا النظام، كما قيد سلطة صاحب العمل في تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه، بحيث لا يكون ذلك إلا في حالات الضرورة أو إذا كان العمل الجديد لا يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل الأصلي.
