قانون العمل يحذر العمال من مخالفات داخل مكان العمل.. تعرف عليها

حذر قانون العمل الجديد، العمال من مجموعة تصرفات وممارسات ممنوعة داخل مكان العمل، بهدف حماية أسرار المنشأة وضمان حقوق أصحاب الأعمال وتنظيم بيئة العمل بشكل محترم وآمن للجميع.

والمادة 136 من القانون ركزت على عدة محظورات مهمة على العامل، سواء بنفسه أو عن طريق الغير، لضمان عدم استغلال المعلومات أو الموارد الخاصة بالعمل.

وشدد القانون على أن أي عامل لا يجوز له الاحتفاظ لنفسه بأي أوراق أو مستندات تخص العمل، أو بيانات إلكترونية أو وسائل تأمين خاصة بالعمل، ولا يسمح له بتمكين أي شخص آخر من الوصول إليها أو استخدامها بأي شكل.

ومنع القانون العامل من العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر، إذا كان هذا العمل يؤثر على أدائه في وظيفته الأساسية، أو قد يمكنه من معرفة أسرار المنشأة، أو ينافس صاحب العمل، أو يشارك في نشاط مشابه للشركة أو صاحب العمل، سواء كشريك أو عامل.

والاستثناء الوحيد لهذا الأمر هو الاقتراض من البنوك أو الجهات المرخصة.

ومن الأمور المهمة أيضًا التي حظرها القانون على العامل:
طلب أو قبول أي هدايا أو مكافآت أو عمولات بدون موافقة صاحب العمل، وجمع تبرعات أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون إذن كتابي من صاحب العمل، مع مراعاة حقوق التنظيم النقابي التي يكفلها القانون.

وفيما يلي نستعرض المحظورات:

الاحتفاظ لنفسه أو للغير بأي مستند أو بيانات أو وسائل تأمين خاصة بالعمل.

العمل لدى الغير بطريقة تهدد أداءه أو تكشف أسرار الشركة أو تنافس صاحب العمل.

الاشتراك في أي نشاط مشابه لنشاط صاحب العمل كعامل أو شريك.

الاقتراض من العملاء أو من يمارسون نفس النشاط (ما عدا البنوك والجهات المرخصة).

طلب أو قبول هدايا، مكافآت، عمولات أو أي مبالغ بدون موافقة صاحب العمل.

جمع تبرعات أو منشورات أو توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون إذن كتابي.

ويؤكد القانون أن الالتزام بهذه الأمور يحمي العامل وصاحب العمل في الوقت نفسه، ويجعل بيئة العمل منظمة وآمنة للجميع.