أمام مكتب العمل فقط.. وداعًا للاستقالة الموقعة على بياض في القانون الجديد
وضع قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حدًا لواحدة من أكثر الممارسات المثيرة للجدل في سوق العمل المصري، وهي ظاهرة الاستقالة الموقعة على بياض "استمارة 6"، التي كان بعض أصحاب الأعمال يجبرون العمال على توقيعها قبل التعيين كوسيلة ضغط وتهديد بالفصل في أي وقت.
وداعًا للاستقالة الموقعة على بياض
أكدت المادة (6) من القانون أن أي شرط أو اتفاق يتضمن انتقاصًا من حقوق العامل أو إبراء منها يعد باطلًا، حتى وإن كان سابقا على تاريخ العمل بالقانون، كما شددت على أن هذا الحكم يسري أيضًا على الحقوق الناشئة عن عقد العمل سواء أثناء سريانه أو خلال الأشهر الثلاثة التالية لانتهائه.
قانون العمل الجديد لم يكتف بإبطال الممارسات المخالفة، بل حافظ على أي مزايا أو شروط أفضل للعامل إذا كانت مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو لوائح المنشأة أو حتى بالأعراف المستقرة داخل بيئة العمل.
وأوضح أن هذه المزايا تظل سارية حتى في حال تغيير الكيان القانوني للمنشأة أو انتقال ملكيتها، وبذلك يكون التشريع الجديد قد أغلق الباب أمام محاولات الالتفاف على حقوق العمال، وأكد أن علاقة العمل تقوم على أساس من الضمانات القانونية العادلة التي لا يجوز التنازل عنها مسبقًا، بما يضمن توازنًا بين طرفي العملية الإنتاجية ويحمي الاستقرار في سوق العمل.
الاستقالة في لقانون العمل الجديد
في ضوء ما تهدف إليه الإدارة العامة لتفتيش العمل من تنظيم العمل بمكاتب العمل التابعة لمديريات العمل، وتنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وحرصًا على تنظيم آلية اعتماد الاستقالات وضمان تطبيق أحكام القانون بكل دقة، يُرجى الالتزام بما يلي:
- الاختصاص باعتماد الاستقالة: تتولى مكاتب العمل التابعة لمديريات العمل المختصة اعتماد استقالة العامل. ويتم الاعتماد بخاتم شعار الجمهورية بعد التحقق من توقيع العامل أو وكيله الخاص عليها أمام الموظف المختص، وتدوين تاريخ الاعتماد عليها.
- سجل الاستقالات: يلتزم كل مكتب عمل بإمساك سجل خاص لتسجيل الاستقالات التي يتم اعتمادها، ويجب أن يتضمن السجل البيانات التالية:
- بيانات خاصة بالمنشأة: اسم المنشأة وعنوان مقرها، واسم صاحب العمل.
- بيانات خاصة بالعامل: اسم: العامل، رقمه القومي المهنة، رقم تليفونه، ومدة عمله بالمنشأة، وأسبابها.
- بيانات خاصة بالإجراءات: تاريخ تقديم الاستقالة، وتاريخ انتهاء المدة القانونية لقبول الاستقالة.
- بيانات خاصة بالعدول عن الاستقالة (إن وجدت): تاريخ إخطار صاحب العمل بقبول الاستقالة، وتاريخ العدول عنها.
- إجراءات العدول عن الاستقالة: في حالة عدول العامل عن الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ اخطار العامل بقبول صاحب العمل للاستقالة، ويجب أن يكون العدول مكتوبًا ومعتمدًا من ذات مكتب العمل والمديرية التي اعتمدت الاستقالة، ويتم توثيق ذلك في سجل الاستقالات المشار إليه أعلاه.
