مركز ضمان الجودة بجامعة جنوب الوادي يستكمل برنامج تأهيل سفراء التميز

 استكملت جامعة جنوب الواظي ،التابعة لمخافظة قنا، اليوم الخميس فعاليات البرنامج التدريبي لتأهيل سفراء التميز الحكومي بالجامعة والتي يعقدها مركز ضمان الجودة بالجامعة بالتعاون مع إدارة جائزة مصر للتميز الحكومي بوزارة التخطيط دورة تدريبية لسفراء التميز الحكومي بكليات جامعة جنوب .

جاء ذلك بحضور الدكتور طارق الكاشف مدير مركز ضمان الجوة والاعتماد بالجامعة والدكتورة منى شحات نائب مدير المركز للاعتماد والتميز المؤسسي والمشرف على وحدة التميز المؤسسي بالجامعة والدكتورة كريمة رمضان نائب مدير المركز ومدير وحدة التميز المؤسسي بالجامعة ووكلاء الكليات لخدمة المجتمع وأعضاء وحدة التميز المؤسسي بالمركز وسفراء التميز وأعضاء فرق عمل التميز المؤسسي بالكليات.

وحاضر في اليومين الأول والثاني من الدورة الدكتور محمد عبد العظيم أستاذ الإدارة الرياضية بكلية علوم الرياضة بجامعة أسيوط وخبير التميز المؤسسي والمدرب المعتمد بجائزة مصر للتميز الحكومي – حيث تناول الممارسات التطبيقية لبناء ملف الكلية للتميز المؤسسي في محاورها الثلاثة.

وأكد الدكتور طارق الكاشف مدير مركز ضمان الجوة والاعتماد بالجامعة أن التدريب تضمن شرحاً تفصيلياً لمعايير جائزة «المؤسسة الحكومية المتميزة» ضمن منظومة التميز الحكومي بمحاورها الثلاثة وخاصة المحور الأول: تحقيق الرؤية (٦٠٪) والذي يتضمن أربعة معايير رئيسية هي: رؤية مصر ٢٠٣٠، والمهام الرئيسية، وخدمات سبع نجوم، والحكومة الإلكترونية/ الذكية. حيث تمثل تلك المعايير مرتكزات العمل الحكومي الأساسية والتي من خلالها تعمل الجهات الحكومية (التي تمثل الجهاز الإداري للدولة و تقدم خدمات تعليمية من خلال الجامعات الحكومية) في تحقيق رؤية الحكومة والهدف الأسمى لتحقيق الرضا والإيجابية وجودة الحياة في المجتمع المصري، وتم التأكيد على مراعاة مدى تطبيق المعايير بناءً على طبيعة عمل كليات الجامعة وأدوارها الثلاثة ومدى مساهمة كل منها في تحقيق رسالة وأهداف الجامعة وأهداف ومؤشرات رؤية مصر ٢٠٣٠.

في حين ذكرت الدكتورة منى شحات أن المحور الثاني: الابتكار (20%) يتضمن معيارين رئيسين هما: استشراف المستقبل وإدارة الابتكار، ويتم مراعاة مدى تطبيق كل من المعيارين بناءً على طبيعة عمل الجهة الحكومية (المحليات والكليات الحكومية) من خلال استشراف المستقبل وتحديد أهم المتغيرات في محيطها الخارجي ومدى تأثير هذه العناصر على عملها. كما يركز المحور على مدى تطبيق الجهة لاستراتيجية للابتكار وذلك لإعداد وتنفيذ المبادرات الريادية والمبتكرة في مجال عملها الرئيسي والعمليات والخدمات والبرامج التي تطبقها لضمان تحقيق أهدافها الاستراتيجية وتقديم أعلى مستوى من الخدمات لإرضاء المتعاملين والمعنيين.

ووضحت الدكتورة كريمة رمضان أن المحور الثالث: الممكنات (20%) يتضمن أربعة معايير رئيسية هي: رأس المال البشري، والممتلكات والموارد، والحوكمة، وإدارة المخاطر واستمرارية الأعمال، حيث يتم تطبيق هذه المعايير في الجهة الحكومية (المحليات والكليات الحكومية) حسب طبيعة عملها من حيث نوعية وحجم الموارد والممتلكات التي تستخدمها وآليات الاستفادة منها وإدارتها وتطويرها بطرق ابتكارية جذرية.

وختاماً قدم الدكتور طارق الكاشف مدير المركز الشكر لمعالي رئيس الجامعة على دعمه اللامحدود لمنظومة التطوير والتميز بالجامعة وعلى رعايته للبرامج التدريبي، وللسادة عمداء ووكلاء الكليات لخدمة المجتمع على التعاون لإنجاح البرنامج التدريبي، كما تقدم بالشكر للدكتور محمد عبد العظيم على ما قدمه للمتدربين من علم وخبرات كان لها عظيم الأثر في إثراء وتنمية قدراتهم في استيفاء ملفات التميز بالكليات، ولإدارة جائزة مصر للتميز الحكومي بوزارة التخطيط للتعاون مع الجامعة من أجل تنفيذ البرنامج التدريبي وكونهم شركاء نجاح في جائزة الجامعة الداخلية للتميز المؤسسي بدوراتها الثلاثة، كما توجه بالشكر للزملاء الحضور على مشاركاتهم الفعالة التي أثرت التدريب وساهمت في نجاحه بشكل كبير.