إجازة العمرة للمعلمين 2025.. كل ما تحتاج معرفته عن القوانين والرصيد
يتساءل العديد من المعلمين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص عن طبيعة الإجازات المرتبطة بالشعائر الدينية، خاصة ما يتعلق بأداء العمرة أو الحج، وما إذا كان القانون المصري يمنحهم رصيدًا محددًا من هذه الإجازات.
إجازة العمرة.. عرف إداري لا نص قانوني
لم تتطرق القوانين المصرية المنظمة للعمل، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص بشكل مباشر إلى إجازة العمرة، فلا يوجد نص في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو أي من القوانين السابقة يحدد مدة أو شروط الحصول عليها.
يتم التعامل مع العمرة باعتبارها إجازة اعتيادية تحتسب من رصيد الإجازات السنوي أو المتراكم للموظف، وغالبًا ما تحدد المدة في حدود 15 يومًا فقط، بما يتماشى مع المدة المعتادة لتأشيرات العمرة.
أما أي تجاوز لهذه المدة فقد يترتب عليه تأثير مباشر على بعض الحوافز الوظيفية مثل حافز الصفوف أو حافز الأداء، ما يجعل التخطيط المسبق أمرًا ضروريًا للمعلمين والعاملين الراغبين في أداء العمرة دون خسائر مالية.
إجازة العمرة في القطاع الخاص
كما هو الحال في القطاع الحكومي، لم يرد نص قانوني صريح بشأن إجازة العمرة في القطاع الخاص، وتدرج عادة ضمن الإجازات الاعتيادية المتاحة للعامل، وهو ما يجعل الأمر خاضعًا للتنسيق المباشر مع صاحب العمل لضمان عدم تعارض الإجازة مع سير العمل.
إجازة الحج في القطاع الحكومي
على النقيض، جاء قانون الخدمة المدنية واضحًا فيما يتعلق بإجازة الحج. فطبقًا للمادة 52 من القانون رقم 81 لسنة 2016:
- يحق للموظف الحصول على إجازة خاصة مدتها 30 يومًا بأجر كامل.
- تمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
- لا تخصم من رصيد الإجازات الاعتيادية.
وبالتالي، فإن الموظف في القطاع الحكومي يتمتع بضمان قانوني كامل عند رغبته في أداء فريضة الحج، حيث يحصل على راتبه الأساسي دون أي خصم مالي.
إجازة الحج في القطاع الخاص
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 هذا الحق بطريقة مختلفة، إذ يحق للعامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحصول على:
- إجازة بأجر كامل لمدة شهر واحد.
- تُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
- تشمل أداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس.
وبذلك يتفق القطاعان الحكومي والخاص على ضمان حق العامل في الحج، لكن بشروط مختلفة من حيث مدة الخدمة وطبيعة الإجازة.
خطوات التقديم للحصول على الإجازات الدينية
للاستفادة من إجازة العمرة أو الحج بشكل منظم، ينصح الموظفون باتباع عدة خطوات:
- إعداد المستندات: مثل تأشيرة العمرة أو تصريح الحج.
- تقديم طلب رسمي: للجهة الإدارية في القطاع الحكومي أو لصاحب العمل في القطاع الخاص.
- مراجعة الطلب: من جانب الإدارة للتأكد من استيفاء الشروط سواء من حيث مدة الخدمة أو رصيد الإجازات.
- تنسيق المدة: بحيث لا يتعارض غياب الموظف مع سير العملية التعليمية أو الإدارية.
- الموافقة الرسمية: التي تضمن احتساب الإجازة بالشكل القانوني الصحيح.
