قانون العمل الجديد.. تعديلات في الإجازات السنوية والمرضية

بدأت الحكومة، اعتبارًا من اليوم 1 سبتمبر 2025، تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي يتضمن تعديلات جوهرية على نظام الإجازات للعاملين في القطاعين العام والخاص، مع الحفاظ على بعض البنود الأساسية من القانون السابق رقم 12 لسنة 2003.

الإجازة السنوية: مدد ثابتة وتوسيع للفئات المستحقة  

وفقًا للمادة 47 من القانون القديم، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة، وترتفع إلى 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات في الخدمة. 

كما يحصل العامل الذي تجاوز سن الخمسين على 30 يومًا سنويًا، وتُضاف 7 أيام إضافية للعاملين في المناطق النائية أو في الأعمال الشاقة والخطرة، بناءً على قرارات الوزير المختص.

تنظيم مواعيد الإجازات  

تنص المادة 48 على أن صاحب العمل يحدد مواعيد الإجازة وفقًا لمتطلبات العمل، مع إلزامه بمنح العامل 15 يومًا على الأقل سنويًا، منها 6 أيام متصلة.

 كما يُلزم القانون بتسوية رصيد الإجازات أو صرف الأجر المقابل كل ثلاث سنوات، ويستحق العامل تعويضًا عن أي رصيد غير مستخدم عند انتهاء علاقة العمل.

إجازات التعليم والعارضة  

يمنح قانون العمل الجديد العامل الحق في تحديد موعد الإجازة إذا كان متقدمًا لأداء امتحانات تعليمية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا (المادة 49). كما يتيح القانون إجازة عارضة لا تتجاوز 6 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُحسب ضمن الإجازة السنوية (المادة 51).

الإجازات الرسمية والدينية  

ووفقا لـ قانون العمل الجديد يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الرسمية بحد أقصى 13 يومًا سنويًا، ويمكن تشغيله خلالها مقابل أجر مضاعف (المادة 52). 

كما يُمنح العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في الخدمة إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة فقط (المادة 53) وذلك وفق قانون العمل الجديد.

الإجازة المرضية: مرونة أكبر في القانون الجديد  

احتفظ قانون العمل الجديد  بنفس أحكام الإجازة المرضية المنصوص عليها في المادة 54، مع إضافة مرونة أكبر في الحصول عليها بناءً على تقرير طبي دون الحاجة لموافقة التأمين الصحي.

 وفي المنشآت الصناعية، يحصل العامل على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تشمل شهرًا بأجر كامل، ثم 8 أشهر بأجر 75%، ثم 3 أشهر بدون أجر، وفقًا لتقرير طبي معتمد.

إجازة الوضع للمرأة  

رفع قانون العمل الجديد مدة إجازة الوضع من 90 يومًا إلى 4 أشهر، تُمنح ثلاث مرات فقط خلال فترة الخدمة، في خطوة تهدف إلى تعزيز حقوق المرأة العاملة وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية.

إصابات العمل  

نظم قانون العمل الجديد إجازات إصابة العمل بشكل أكثر وضوحًا، مع إلزام صاحب العمل بتوفير العلاج والتعويض للعامل خلال فترة الغياب، ضمن مظلة التأمينات الاجتماعية.