حاصل على الإعدادية.. ضبط منتحل صفة طبيب يدير مركزاً لعلاج الأورام بسوهاج
في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها مديرية الصحة بسوهاج للحفاظ على صحة وسلامة المواطنين، ومتابعة جودة الخدمات الطبية المقدمة بالمنشآت الصحية الخاصة، وبتوجيهات الدكتور خالد عبدالغفار نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الصحة والسكان، واللواء الدكتور عبدالفتاح سراج محافظ سوهاج، والدكتور عمرو دويدار وكيل وزارة الصحة بسوهاج، وبإشراف الدكتور محمد سعد مدير إدارة العلاج الحر، وبالتعاون مع الجهات الأمنية المعنية،
تمكنت إدارة العلاج الحر بمديرية الصحة من ضبط منتحل صفة طبيب يُدعى "ج. ك. ع" يبلغ من العمر 47 عاماً، حاصل على الإعدادية ويقيم بدائرة قسم ثانِ سوهاج، حيث تبين قيامه بمزاولة مهنة الطب دون ترخيص أو مؤهل طبي داخل مركز غير مرخص أعده داخل منزله مطلقاً عليه أسم " الشافي "
وأسفرت حملة التفتيش عن ضبط المركز المخالف الذي يروج لعلاج الأمراض المزمنة و المستعصية ، وعلى رأسها الأورام، باستخدام الطب البديل، دون سند علمي أو طبي. كما ادعى المتهم حصوله على شهادات دكتوراه فخرية وشهادات أخرى غير معترف بها.
وخلال التفتيش، تم ضبط أدوات حجامة مستعملة عدة مرات، مما يشكل خطراً مباشراً على حياة المواطنين لاحتمالية نقل الأمراض المعدية، إلى جانب عدم الالتزام بسياسات مكافحة العدوى، ووجود أدوية ومستلزمات طبية مجهولة المصدر.
وقد تم على الفور اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال الواقعة، وتم تحريز المضبوطات، وتحرير المحاضر، وجارٍ استكمال التحقيقات بالتنسيق مع الجهات المعنية.
وتؤكد مديرية الصحة بسوهاج حرصها الكامل على متابعة وضبط المخالفات الطبية، وتشدد على عدم التهاون في مواجهة أي تجاوزات تهدد صحة المواطنين، داعية الجمهور إلى الإبلاغ الفوري عن أي ممارسات طبية مشبوهة.
في سياق آخر اعتمد اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ سوهاج، اليوم، قرار منح العلاوة التشجيعية لعدد 633 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة، من مختلف التخصصات، بنسبة 5 % من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2024 / 2025، اعتبارا من 16 يونيو الجاري، ووفقاً للمادة 38 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، جاء ذلك بحضور حاتم عبد العزيز مدير عام إدارة الموارد البشرية بديوان عام المحافظة.
محافظ سوهاج يعتمد قرار منح العلاوة التشجيعية لـ 633 موظف
وهنأ " سراج " كل من شملهم القرار، مؤكدا التزام المحافظة بتطبيق جميع القواعد الوظيفية والاشتراطات القانونية تحقيقا لمبدأ تكافؤ الفرص وتنفيذا للقانون، مشيرا إلى حرص المحافظة الدائم على تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، ودعم خطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل بما يسهم في تحقيق التنمية بكافة القطاعات، والنهوض بالدولة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
