6 أخطاء شائعة في البحث عن وظيفة وكيفية تجنبها.. تعرف عليها
يعد البحث عن وظيفة عملية محبطة ومليئة بالتحديات، وغالبًا ما يتساءل العديد من الباحثين عن العمل عن الأسباب التي قد تجعلهم يفشلون في الحصول على الفرصة المناسبة.
كشف خبير التكنولوجيا أبهيشيك ناير، في منشور حديث له على منصة X، عن ستة أخطاء شائعة يرتكبها الباحثون عن وظائف وكيفية تجنبها لضمان النجاح في هذه الرحلة.
أحد أكبر الأخطاء هو نقص الخبرة العملية في سوق العمل الحالي، يكفي أن يكون لديك معرفة نظرية فقط؛ ما يحتاجه أصحاب العمل هو دليل ملموس على مهاراتك.
يشير ناير إلى أهمية امتلاك محفظة قوية من الأعمال والمشاريع التي تثبت قدراتك، مثل المشاريع الحقيقية في مجالات مثل البرمجة أو التصميم.
الخطأ الثاني هو التقديم العشوائي لوظائف متعددة دون استراتيجية واضحة، يوضح ناير أن إرسال سيرتك الذاتية بشكل عام، دون تخصيصها لكل وظيفة، قد يظهر لك كشخص يائس. بدلاً من ذلك، يجب أن تكون انتقائيًا وتقدم لوظائف تتناسب مع مهاراتك واهتماماتك، مع تخصيص السيرة الذاتية ورسالة التغطية لكل فرصة.
أما الخطأ الثالث فهو إهمال بناء علامة شخصية قوية، في عصرنا الرقمي، يجب أن تكون لديك هوية واضحة على منصات مثل LinkedIn، حيث يمكن أن يساعدك التفاعل مع محترفين في مجالك ومشاركة أعمالك في إثبات مصداقيتك.
فيما يتعلق بالخطأ الرابع، يشير ناير إلى أن العديد من الباحثين عن العمل يتجاهلون قوة التواصل، يجب على المتقدمين للعمل بناء شبكة من الاتصالات داخل صناعتهم، سواء من خلال الفعاليات أو المجتمعات الإلكترونية مثل Discord أو LinkedIn، تفاعل مع الآخرين يمكن أن يفتح أبوابًا وفرصًا لا توفرها طلبات التوظيف وحدها.
الخطأ الخامس هو الاعتماد على الكلمات الطنانة في السيرة الذاتية مثل “الدافع الذاتي” أو “لاعب الفريق”، هذه العبارات لا تفي بالغرض ولا تعكس مهاراتك الحقيقية. بدلاً من ذلك، يجب أن تعرض أمثلة ملموسة لعملك وكيف ساهمت في حل مشكلات حقيقية.
وأخيرًا، يحذر ناير من انتظار الفرصة “المثالية”، إذا كنت تنتظر أن تشعر بالاستعداد التام، فقد تفوتك الفرص المتاحة، يبدأ النجاح بتحركك المستمر، وبغض النظر عن شعورك بالاستعداد، فإن التقديم لوظائف مختلفة يمنحك فرصًا للتعلم والنمو.
لتفادي هذه الأخطاء، يجب أن تتبنى استراتيجية مدروسة ومركزة، بحيث تضع نفسك كمرشح مثالي، مما يزيد من فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك.
المصدر:timesofindia
