إلغاء التأشيرات غير المستخدمة إلكترونياً في الأول من « ذي الحجة» |تفاصيل

تُعد تأشيرة العمل الموسمي في المملكة العربية السعودية واحدة من التأشيرات الهامة التي تُتيح للأفراد العمل في المملكة خلال فترات موسمية محددة. هذه التأشيرة تهدف بشكل رئيسي إلى تلبية احتياجات سوق العمل السعودي خلال المواسم المختلفة مثل موسم الحج، موسم الحصاد، ومواسم السياحة، وتعمل على دعم الاقتصاد المحلي في هذه الفترات. وفيما يلي نستعرض الشروط والإجراءات المرتبطة بهذه التأشيرة:

أولًا: إلغاء التأشيرات غير المستخدمة

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإلغاء تأشيرات العمل الموسمي غير المستخدمة إلكترونيًا في اليوم الأول من شهر ذي الحجة من كل عام، وذلك لضمان عدم وجود تأشيرات غير مُستفاد منها، ولتنظيم السوق وضمان فاعلية استقدام العمالة في الأوقات المحددة.

ثانيًا: إصدار تأشيرات العمل الموسمي

يجب الحصول على تأشيرات العمل الموسمي بناءً على خطاب تأييد من الجهة المشرفة على النشاط أو المشروع. كما يجب على الجهات التي تصدر التأييد التأكد من:

أن المنشآت مؤهلة تأهيلًا مهنيًا ولها آلية عمل واضحة.

تقدير الاحتياج الفعلي للعمالة المطلوبة.

كما يجب على هذه الجهات إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل نهاية شهر شعبان من كل عام بشأن تأشيرات العمل الموسمي لموسم الحج والعمرة. ويستثنى من ذلك التأييد الخاص بتأشيرات نقل المعتمرين خلال شهر رمضان، حيث يجب على الجهة المصدرة إبلاغ الوزارة في أقصى حد في اليوم الأول من شهر شعبان.

ثالثًا: إرسال التأشيرات

بعد موافقة وزارة الموارد البشرية على التأشيرات، تقوم الوزارة بإرسال التأشيرات التي تمت الموافقة عليها إلكترونيًا إلى وزارة الخارجية في مواعيد محددة:

نصف شهر شعبان لتأشيرات العمل الموسمي الخاصة بموسم العمرة.

نهاية شهر شوال لتأشيرات العمل الموسمي الخاصة بموسم الحج.

رابعًا: عقد العمل

يجب على صاحب العمل أو من يمثله تقديم عقد عمل موقع من طرفي العقد عند تقديم طلب التأشيرة للعمالة الموسمية، بحيث يتضمن تفاصيل العمل والشروط. كما يجب أن تتضمن التأشيرة عبارة "غير صالحة للحج" في اللغة العربية أو الإنجليزية، وفقًا للبلد المستقدم منها العامل.

أيضًا، تتخذ وزارة الخارجية إجراءات صارمة ضد المكاتب الخارجية المخالفة للأنظمة، حيث يتم استبعادها من قائمة المكاتب المتعاقد معها بعد تزويد الوزارة بالمعلومات اللازمة عن المخالفات.

خامسًا: الالتزام بالشروط والإجراءات

يجب على طالب تأشيرة العمل الموسمي أو من يمثله الالتزام بما يلي:

إدخال كافة البيانات المطلوبة في طلب التأشيرة وفق الآلية المحددة من وزارة الموارد البشرية.

تحديد عنوان المنشأة الدائم ومنشأة العمل الموسمي.

تقديم نسخة من عقد العمل للجهة التي أيدت طلب التأشيرات، مع الاحتفاظ بأصل العقد.

إدخال أسماء العمالة المستقدمة وأرقام جوازات سفرهم ومهنهم ضمن النظام المعتمد من الوزارة، وتزويد الجهات المعنية بنسخة من البيانات المطلوبة.