غير مصرح لحاملها بالحج.. تأشيرة «العمل الموسمي» في المملكة العربية السعودية
تأشيرة العمل الموسمي في المملكة العربية السعودية واحدة من التأشيرات الهامة التي تتيح للأفراد العمل في المملكة خلال فترات موسمية محددة، هذه التأشيرة تهدف إلى تلبية احتياجات سوق العمل السعودي خلال المواسم المختلفة، مثل موسم الحج، موسم الحصاد، أو مواسم السياحة.
أهمية تأشيرة العمل الموسمي
تلبية احتياجات سوق العمل: تتيح تأشيرة العمل الموسمي لصاحب العمل تلبية احتياجاته من العمالة خلال الفترات الموسمية، وتوفر تأشيرة العمل الموسمي فرص عمل مؤقتة للأفراد من خارج المملكة، وتساهم تأشيرة العمل الموسمي في تنظيم العمل في المملكة وضمان حقوق العمال.
إرشادات عامة
1. التقديم عبر منصات معتمدة: يجب على الأفراد تقديم طلباتهم عبر منصات معتمدة من قبل السلطات السعودية، وعلى المتقدمين توفير جميع المستندات المطلوبة، مثل جواز السفر، صورة شخصية، وشهادة صحية، والامتثال للقوانين واللوائح السعودية بالإضافة إلى معرفة حقوقهم وواجباتهم وفقًا للقوانين السعودية.
تأشيرة العمل الموسمي
تأشيرة العمل الموسمي هي التأشيرة التي تصدر للدخول إلى المملكة لمدة محددة، ولعمل محدد خاص بموسم الحج، وموسم العمرة خلال شهر رمضان، غير مصرح لحاملها بالحج.
أعلنت وزارة العمل المصرية عن طريق صفحتها الرسمية على موقع التواصل الإجتماعى «فيس بوك» أن صلاحية الاستفادة من تأشيرة العمل الموسمي لموسم الحج والعمرة الذي صدرت لأجله، وتكون مدة الإقامة لتأشيرة العمل الموسمي خمسة أشهر.
لا يسمح بدخول حاملي تأشيرات العمل الموسمي إلى المملكة قبل منتصف شهر شعبان، ويكون آخر يوم لدخولهم هو نهاية شهر ذي القعدة، ولا تتجاوز - في أي حال من الأحوال - مدة الإقامة نهاية شهر محرم.
يكون طلب العمالة الموسمية للمنشآت من خلال مقاولين أو شركات أو مؤسسات وطنية معتمدة، ويجب أن يكون للمنشأة طالبة التأشيرة الموسمية فرع في منطقتي مكة المكرمة أو المدينة.
يجب أن تكون العمالة المستقدمة للعمل الموسمي ما بين (٢٥-٤٨) سنة، ما عدا فئة الأطباء.
يقدم طالب تأشيرة العمل الموسمي تأميناً إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مقداره (٢٠٠٠) ألفا ريال عن كل عامل لمواجهة تكاليف إعادته إلى بلده ويسترجع هذا التأمين إذا زودت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بما يثبت مغادرة العامل إلى بلده خلال المدة المحددة أو إلغاء التأشيرة.
