لجنة الدعم الفني بمركز ضمان الجودة تناقش ملفات تمريض بني سويف

استقبلت كلية التمريض بجامعة بنى سويف لجنة الدعم الفني بمركز ضمان الجودة، وذلك لمراجعة ملفات معايير الاعتماد بوحدة ضمان الجودة للوقوف على مدى جاهزية الكلية للتقدم للاعتماد خلال العام المقبل، بحضور الدكتورة حنان الزبلاوي عميد كلية التمريض.

وضمت اللجنة الدكتورة هبه عاطف الشيمى مدير المركز والدكتورة عبير سيد معوض نائب مدير المركز والدكتورة مروه حسن و الدكتورة منى إسماعيل أعضاء اللجان الفنية بالمركز، وذلك بحضور الدكتورة أماني عرفات مدير وحدة ضمان الجودة بالكلية و الدكتورة عبير نصر الدين نائب مدير الوحدة.

حيث قامت اللجنة بمراجعة ملفات التدريب وملف الاستبيانات و الملفات الخاصة بمعايير القيادة والحوكمة و أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة و الجهاز الإداري و الطلاب و الخريجون و البحث العلمي طبقا لدليل الاعتماد البرامجي و المؤسسي المعدل وقد أبدى منسقي وأعضاء المعايير واللجان اهتماما ملموسا لاستيفاء ملفات الاعتماد.
 

فى سياق آخر استهل مجلس  جامعة بني سويف، برئاسة الدكتور منصور حسن رئيس الجامعة، جلسته رقم 245، بتقديم التهنئة للرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، ودولة رئيس مجلس الوزراء، والسادة الوزراء وأسرة جامعة بنى سويف من نواب رئيس الجامعة وعمداء الكليات وأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والعاملين والطلاب وأهالى محافظة بنى سويف والشعب المصرى  بمناسبة العشر الأوائل من ذي الحجة وحلول عيد الأضحي المبارك أعادة الله علينا وعليكم  بالخير واليمن والبركات.

فى سياق آخر أعلنت جامعة بنى سويف الأهلية عن حاجتها لشغل وظائف الإدارة الإشرافية نظام التعاقد السنوى

الشروط العامة للتقدم لشغل الوظيفة بالجامعة

1- أن يكون المتقدم من العاملين السابقين بالجامعات المصريه والمحالين للمعاش بعد 1/7/2022

2- أن يكون قد شغل وظيفة قيادية بإحدى الجامعات (مدير عام فى الوظيفة الشاغرة) لمدة لا تقل عن عامين

3- بالنسبة لوظيفة مدير الادارة القانونية يجب أن يكون مقيدا بنقابة المحامين على درجة نقض بالاضافه الى شغله وظيفة مدير عام لمدة عامين على الاقل

3- أن يكون محمود السيرة وحسن السمعة

4-ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنايه أو بعقوبة مقيده للحريه بجريمه مخلة بالشرف أو الامانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره

5- إجادة التعامل مع نظم الحكومه والتحول الرقمى فى الادارة الجامعية

6- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم او قرار تأديبى نهائى

7- يتم التعاقد بنظام التعاقد السنوى القابل للتجديد بناء على تقييم الاداء السنوى وحاجة العمل

8- يخضع جميع المتقدمين لاختبارت تقييم ومقابلة شخصية تجريها لجنة مختصه لاختيار الانسب للوظيفة

المستندات المطلوبة عند التقديم

1- بيان حالة وظيفية

2- المؤهلات الحاصل عليها

3- تقرير كفاية الاداء عن اخر 3 سنوات قبل الاحالة إلى المعاش

4- الخبرات النوعية والوظيفية ( القدرات العلمية+ التاريخ الوظيفى+ المقترح التطويرى+السمات الشخصيه)

الوظائف المطلوبة

التسجيل للوظائف من خلال الرابط التالي