وزيرالعمل الأسبق : طورنا 3 قوانين منها العمل والمنظمات النقابية| خاص
قال محمد سعفان وزيرالعمل الأسبق، خلال ندوة عقدها موقع «نيوز رووم»، إنه تولى حقيبة وزارة القوى العاملة منذ مارس 2016 حتى أغسطس 2022، وحققت العديد من الإنجازات، ابدأ بتطويرالقوانين منها 3 قوانين، الأول الانتهاء من مشروع قانون العمل، وتم إجراء حوار مجتمعي حوله بحضور طرفي العمل والانتاج، وفلسفة مشروع القانون تقوم على تطبيق مبدأ العدالة والتوازن بين طرفي العملية الإنتاجية، وهما أصحاب الأعمال والعمال لحفظ حقوق ومصلحة كل منهما، كما راعى تماما حقوق المرأة العاملة، وتم رفع المشروع لمجلس الوزراء ، ثم إرساله لمجلس الشيوخ وقتها في 2017 .
قانون المنظمات النقابية العمالية
أما الثاني، قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الذي صدر تحت رقم 213 لسنة 2017، وجاء بعد 41 عامًا من قانون النقابات 35 لسنة 76، ينقل التنظيم النقابي المصري نقلة جديدة تسمح للتنظيمات النقابية المصرية أن تكون على القدر المطلوب منها، فضلًا عن أنه يتوائم مع معايير العمل الدولية، والاتفاقيات التي صدقت عليها مصر فى شأن حق التنظيم النقابى.
أضاف وزيرالعمل الأسبق محمد سعفان ، نجحت بالخروج بهذا القانون الذي ينص على أن إنشاء النقابات والاتحادات على أساس ديمقراطي، حق يكفله القانون وتكون لها الشخصية الاعتبارية، وتمارس نشاطها بحرية وتسهم في رفع مستوى الكفاءة بين أعضائها، والدفاع عن حقوقهم وحماية مصالحهم.
لقد أنهى قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم، الفوضى التي مرت بها الحركة النقابية بعد عام 2011، وحقق آمال وطموحات العمال في وجود منظمات نقابية منتخبة انتخابًا حرًا لتمثيل العمال في الداخل والخارج.
انتخاب ممثلي العاملين
أضاف محمد سعفان وزيرالعمل الأسبق، أما القانون الثالث: قانون رقم ١٨ لسنة ٢٠١٨ بشأن تنظيم انتخاب ممثلي العاملين في مجالس إدارة الوحدات التابعة للقطاع العام وقطاع الأعمال العام.
وتابع سعفان وزيرالعمل الأسبق، كل هذا بالإضافة لعلاج مشكلة البطالة بين الشباب من خلال التوسع في مجال التدريب المهني، وعربات التدريب المتنقلة التي ساهمت في التدريب التحويلي للشباب، بالاضافة إلي السلامة والصحة المهنية، والتحول الرقمي، ووظائف المستقبل، والربط الإلكتروني مع الدول العربية، وهو ما تم أنجازه للعمالة غير المنتظمة.
