لليوم الثاني.. محافظ أسوان يترأس لجنة القيادات لاختيار شاغلي وظائف قيادية
فى ضوء توجيهات فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسى بشأن تطوير منظومة العمل الحكومى والإدارى، ووفقاً لمستهدفات رؤية مصر 2030 ، ورؤية أسوان 2040 ، وإستكمالاً لجهود المحافظة فى الدفع بالعناصر الأكفأ والأكثر قدرة على تحمل المسئولية للإرتقاء بمستوى الأداء فى مختلف المواقع الخدمية ، ترأس المهندس عمرو لاشين محافظ أسوان لليوم الثانى على التوالى أعمال لجنة القيادات لإجراء المقابلات الشخصية وإختيار عدد من شاغلى الوظائف القيادية بمديريتى التربية والتعليم والزراعة، وذلك وفقاً للضوابط والقواعد المنظمة .
إختيار 6 قيادات جديدة بمديريتى التربية والتعليم والزراعة
وتشمل الوظائف التى يتم اختيار القيادات لشغلها، مدير عام الإدارة العامة للتعليم العام، ومدير عام الإدارة العامة للتعليم الفنى بمديرية التربية والتعليم، إلى جانب مدير عام الإدارة العامة للخدمات الزراعية، ومدير عام الإدارة العامة لشئون التعاون الزراعى، ومدير عام الإدارة العامة للإرشاد الزراعى، ومدير عام الإدارة العامة لتنمية الثروة الحيوانية بمديرية الزراعة .
لجنة القيادات تضم نخبة من القيادات التنفيذية والأكاديمية والقانونية
وضمت لجنة القيادات فى عضويتها السيد أسامة رزق داود نائب المحافظ ، واللواء رماح السيد السكرتير العام ، والمستشار القانونى للمحافظة حسام الدين مصطفى ، والدكتور أيمن عبد الغفار عميد كلية الحقوق ، والدكتور محمد محمود عميد كلية الهندسة ، والدكتور عماد عبد الفتاح مدير مديرية التنظيم والإدارة ، فضلاً عن أحمد حميدان مدير إدارة الموارد البشرية .
وتتولى اللجنة تقييم المتقدمين الذين تنطبق عليهم شروط شغل الوظائف، وفقاً للضوابط واللوائح والقوانين المنظمة، من خلال الوقوف على الخبرات والمؤهلات والقدرات القيادية والفنية لكل متقدم، بما يضمن تحقيق أعلى درجات الموضوعية والشفافية والعدالة فى إختيار القيادات الجديدة .
المحافظ: نختار الأكفأ والأقدر على تحمل المسئولية وتحقيق النتائج
وأكد المهندس عمرو لاشين على أن إختيار القيادات الجديدة يتم وفق معايير دقيقة تستهدف الدفع بالعناصر الأكثر كفاءة وقدرة على تحمل المسئولية ، بما ينعكس بصورة مباشرة على تطوير منظومة العمل وتحسين مستوى الأداء فى مختلف المواقع الخدمية ، مشيراً إلى أن المرحلة الحالية تتطلب قيادات تمتلك رؤية واضحة وقدرة حقيقية على الإنجاز والتعامل الفعال مع التحديات .
وأوضح المحافظ أن أعمال لجنة القيادات تقوم على تطبيق الضوابط والقواعد المنظمة بكل حيادية وشفافية، مع تقييم المتقدمين وفقاً لمعايير موضوعية تشمل الخبرات والقدرات الإدارية والفنية، والقدرة على التطوير وإدارة الملفات وتحقيق النتائج، مؤكداً أن الهدف الأساسى هو اختيار الأكفأ والأجدر لشغل المواقع القيادية، بما يدعم جهود الدولة فى تطوير الجهاز الإدارى والإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
و إختيار القيادات الجديدة يأتى وفق أسس من الموضوعية والشفافية والعدالة، لضمان الدفع بالعناصر الأكفأ والأكثر قدرة على تطوير الأداء وتحمل المسئولية، بما ينعكس على تحسين مستوى الخدمات وتحقيق مستهدفات التنمية بزهرة الجنوب .
