فقد الشغف..ومتى يكون قرار الاستقالة ضروري؟... استشاري موارد بشرية يجيب

أشارأحمد ناجي الدخميسي، استشاري الموارد البشرية،إلى أنه تم إجراء استفتاء على منصة لينكدين، اشترك فيه أكثر من سبعمائة شخص تتراوح سنوات الخبرة في ممارسة العمل مابين خمسة سنوات لعشرة سنوات، وتم سؤالهم عن الأسباب التي تدفعهم نحو قرار الاستقالة.

وتابع الدخميسي، خلال مداخلة عن طريق تقنية الفيديو مع الإعلامي هشام عاصي في برنامجه “صباحك مصري” والذي يذاع على قناة إم بي سي مصر 2، “خلصنا من الاستفساء، بأن 66% من أسباب الاستقالة تكون نتيجة بيئة العمل السامة، و25% نتيجة عدم التقدير المادي أو المعنوي، و8% فقدان الشغف

بيئة العمل السامة

وأضاف “ أصبحنا نعاني بشكل كبير من بيئة العمل السامة، موضحاً ”في مصطلح دارج بنقوله عن الاستقالة إجنا مش بنسيب الشركات إحنا بنسيب المديرين"، فممكن أن يتسبب في  بيئة العمل السامة زملاء العمل إلا أن الغالبية العظمى تكون بسبب المديرين".

تعديل لائحة الموارد البشرية ومنظومة الأجور

ناقش مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية، برئاسة الدكتور أحمد السبكي، مقترح تعديل لائحة الموارد البشرية ومنظومة الأجور الخاصة بالهيئة، بما يضمن تحسين بيئة العمل وتحفيز الكفاءات الطبية والإدارية، تحقيقًا لأفضل مستويات الأداء. 

جاء ذلك خلال الاجتماع الدوري رقم (84) لمجلس إدارة الهيئة، برئاسة الدكتور أحمد السبكي، والذي عُقد بالمقر الرئيسي للهيئة في القاهرة، حيث ناقش المجلس واعتمد عددًا من القرارات الاستراتيجية التي تهدف إلى تطوير بيئة العمل وتعزيز الخدمات الصحية المقدمة تحت مظلة التأمين الصحي الشامل.

هنأ مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية، الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، والدكتور مصطفى مدبولي، دولة رئيس مجلس الوزراء، والدكتور خالد عبد الغفار، نائب رئيس مجلس الوزراء للتنمية البشرية ووزير الصحة والسكان، بمناسبة عيد الفطر المبارك، سائلين الله أن يعيده على مصر، قيادةً وشعبًا، بالخير واليُمن والبركات.

اعتمد مجلس إدارة الهيئة تحديث الهيكل التنظيمي للهيئة، بما يعزز من كفاءة التشغيل ويسهم في تطوير آليات العمل داخل مختلف الإدارات بالهيئة وفروعها ومنشآتها بالمحافظات.

فيما وافق مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية على إنشاء وحدة "الاستثمارات الخارجية والشراكات الصحية العالمية"، بهدف تعزيز التعاون الدولي وجذب الاستثمارات الداعمة لتطوير الخدمات الصحية، بما ينعكس إيجابيًا على مقدمي ومتلقي الخدمة بمنشآت الهيئة على حد سواء.

واختتم المجلس أعماله بالموافقة على توفير مقر لفرع هيئة الرعاية الصحية بمحافظة أسوان، وذلك استعدادًا للتشغيل الرسمي لمنظومة التأمين الصحي الشامل بالمحافظة، وبما يسهم في دعم تعزيز الخدمات الطبية والعلاجية للمستفيدين بالمحافظة وفق أعلى معايير الجودة.

 تعتبر الاستقالة من الوظيفة واحدة من أهم التحديات التي قد نتواجه أي مؤسسة أو شركة مهما كانت الخدمات التي تقدمها لموظفيها رفيعة المستوى، كما أنها تعتبر من الخطوات الصعبة التي غالباً ما يضطر الموظفين للقيام بها ولو لمرة واحدة في حياتهم المهنية، حيث أن هنالك العديد من الأسباب التي قد تدفع الموظف للاستقالة من وظيفته

 بالإضافة إلى التخلي عن وظيفته التي يعمل بها والبدء برحلة البحث عن وظيفة أخرى، حيث أن منبع بعض هذه الأسباب هو ظروف العمل وبعضها تعود لظروف الموظف واحتياجاته، ومن أهمها الحصول على عرض وظيفي أفضل في حال وجد الموظف وظيفة بظروف عمل أفضل من وظيفته الحالية التي يعمل بها مثل أن الراتب الذي سيتقاضاه أعلى من راتبه الحالي أو أن ظروف المؤسسة مناسبة له بشكل أكبر من المكان الذي يعمل به فإنه من الغالب أنه سيتجه للاستقالة والتوجه للعرض الأفضل.