110 مهندسين و109 وظائف إشرافية.. تفاصيل خطة الأوقاف لتطوير الموارد البشرية
واصلت الإدارة العامة للتطوير المؤسسي بالإدارة المركزية للموارد البشرية جهودها خلال شهر أغسطس 2026م، من خلال تنفيذ عدد من الأعمال والإجراءات التنظيمية والإدارية، والتنسيق المستمر مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وقطاعات الوزارة المختلفة؛ دعمًا للتطوير المؤسسي ورفع كفاءة العمل الإداري، برعاية الدكتور أسامة الأزهري وزير الأوقاف، وفي إطار اهتمام وزارة الأوقاف بتطوير منظومة الموارد البشرية والارتقاء بالأداء المؤسسي.
وخلال الشهر، قامت الإدارة بتصدير عدد 95 مادة إلى المديريات الإقليمية المختلفة والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إلى جانب إعداد مذكرة خاصة بالمكلفين بالخدمة العامة، متضمنة الأعداد والتكلفة، وإعداد نماذج الإعلانات الخاصة بالإدارات الإشرافية.
وفي إطار تنظيم الوظائف الإشرافية، تم إعداد خطاب بشأن عدد 109 وظائف إشرافية، وتصديره إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إلى جانب الرد على الجهاز المركزي بشأن عدد من الموضوعات، من بينها كتاب مجلس الوزراء رقم 1509 لسنة 2026م، وطلبات تعديل المسميات الوظيفية لبعض العاملين من مجموعة نوعية إلى مجموعة نوعية أخرى.
كما تم الانتهاء من الرد على كتاب وزارة المالية بشأن المعارين من خارج الجهاز الإداري للدولة، والرد على كتاب الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بشأن توفير الدرجات للمسميات الوظيفية المنقول إليها العاملون.
وفي إطار دعم احتياجات الوزارة من الكوادر الهندسية، تم الانتهاء من دراسة مقترح التعاقد مع 110 مهندسين من الذكور بمختلف التخصصات الهندسية، لتغطية العجز بالديوان العام والمديريات الإقليمية، وإرسال الدراسة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
كما تمت مخاطبة 27 مديرية إقليمية بشأن كتب وزارة المالية الخاصة بالأحكام القضائية، إلى جانب التعامل مع 22 مادة واردة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، حيث تم استيفاء البيانات المطلوبة وإرسالها إلى الجهاز للمراجعة.
وفي إطار تطوير منظومة الأرشفة والتحول الرقمي، تم الانتهاء من أرشفة 112 ملفًا مختلفًا خاصًا بالإدارة، تمهيدًا لرفعها على برنامج «الأوبن تكست»، إلى جانب أرشفة 18 حكمًا قضائيًّا تمهيدًا لرفعها على البرنامج، بما يدعم تنظيم وحفظ المستندات والملفات الإدارية.
وفي مجال متابعة العاملين وتحديث البيانات، تم إعداد ملف البصمة لعدد 48 موظفًا بالديوان العام، وترجمة أسماء 38 من العاملين بالديوان العام من اللغة العربية إلى الإنجليزية، تمهيدًا لإتمام إجراءات البصمة، مع استمرار العمل على إعداد كشف بأسماء المنتقلين الجدد إلى الديوان العام لإرساله إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
كما تم تصدير 44 مادة إلى الإدارات الداخلية بالديوان العام، ومتابعة حصر بطاقات الوصف الوظيفي، إلى جانب مراجعة شيت المنتقلين بالديوان العام وتحديث بياناته بصورة يومية.
وفي إطار تطوير الهيكل التنظيمي، يجري العمل على استحداث إدارتين بمستشفى الدعاة، كما يجري العمل على اعتماد جدول الوظائف الرئيسي من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بعد عرضه على الوكيل الدائم واعتماده.
وفي مجال تقييم الأداء، تم الانتهاء من تقييم الأداء بالإدارة واعتماده، بما يعزز متابعة مستوى الأداء الوظيفي ودعم جهود التطوير المستمر.
وتعكس هذه الجهود حرص وزارة الأوقاف على تطوير منظومة الموارد البشرية والارتقاء بكفاءة الأداء المؤسسي، من خلال تحديث الهياكل والبيانات، وتنظيم الوظائف، ودعم احتياجات العمل من الكوادر، وتطوير منظومة الأرشفة والتحول الرقمي، بما يسهم في تعزيز كفاءة العمل الإداري وتحقيق أهداف الوزارة.
