رئيس التنظيم والإدارة يستعرض رؤية مصر لإعداد قيادات المستقبل وتطوير الكفاءات الحكومية
شارك المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اليوم، في جلسة المتحدثين الرئيسيين بالمؤتمر السنوي الخامس والعشرين للمنظمة العربية للتنمية الإدارية، المنعقد بمدينة صلالة في سلطنة عُمان، تحت عنوان «جاهزية الحكومات لمستقبل مستدام».
وشارك في الجلسة إلى جانب رئيس الجهاز كل من الدكتور محمود محيي الدين، المبعوث الخاص للأمم المتحدة المعني بتمويل أجندة التنمية المستدامة 2030، ومحمد حسان سكاف، وزير التنمية الإدارية بالجمهورية العربية السورية، وسعيد بن عبدالله البلوشي، وكيل وزارة العمل للتنمية البشرية بسلطنة عُمان.
وقدم المهندس حاتم نبيل عرضًا رئيسيًا بعنوان «القيادات المستقبلية وتطوير الكفاءات الحكومية»، تناول خلاله التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم، وما تفرضه من إعادة النظر في أدوار القيادات الحكومية وأساليب العمل المؤسسي.
وأكد رئيس الجهاز أن التحدي لم يعد يقتصر على كيفية إدارة الأجهزة الحكومية، وإنما أصبح يتمثل في بناء قيادات قادرة على التكيف مع المستقبل وقيادة التحول المؤسسي بكفاءة ومرونة.
وأوضح أن التكنولوجيا والتمويل والتشريعات، رغم أهميتها، لا تكفي بمفردها لتحقيق التحول والتنمية، مشيرًا إلى أن القيادات الحكومية تمثل العنصر الحاسم في صياغة الرؤية، وقيادة التغيير، وبناء المؤسسات، وتوظيف التكنولوجيا، وترسيخ ثقافة الابتكار.
واستعرض رئيس الجهاز ملامح الانتقال من أنماط القيادة التقليدية إلى القيادات المستقبلية التي تركز على التحول، والبيانات، والنتائج، وقياس الأثر، وإدارة المخاطر، والعمل القائم على الشراكة.
كما تناول أثر الذكاء الاصطناعي في العمل الحكومي، مؤكدًا أن الذكاء الاصطناعي لن يحل محل القيادات، وإنما ستكون الأفضلية للقيادات القادرة على توظيفه بصورة فعالة ومسؤولة، مع الحفاظ على الخصوصية، وبناء الثقة، وتعزيز الكفاءة.
وأشار إلى أن إعداد القيادات المستقبلية يتطلب مجموعة متكاملة من الجدارات، من أبرزها التفكير الاستراتيجي واستشراف المستقبل، وإدارة التغيير، والتعلم المستمر، وإدارة الأزمات، والابتكار، والتعامل مع التكنولوجيا والبيانات، واتخاذ القرار السليم، وإدارة فرق العمل والإنتاجية، إلى جانب الحوكمة والأخلاقيات.
وأكد المهندس حاتم نبيل أهمية التحول نحو اتخاذ القرارات المبنية على البيانات والتحليل والأدلة والنتائج المتوقعة، بما يعزز قدرة المؤسسات الحكومية على الاستجابة للتحديات بصورة أكثر استباقية وفاعلية.
كما استعرض المفهوم الحديث لثقافة الابتكار، والذي يقوم على إعادة تصميم الخدمات، ورفع الكفاءة، وتكامل الحلول المؤسسية والتشريعية والبشرية، وتحقيق التطوير والتنمية المستدامة، بدلًا من الاقتصار على شراء الأنظمة أو زيادة الإنفاق.
وتناول العرض أهمية بناء منظومات حديثة لإدارة الأزمات، تبدأ بالرصد والإنذار والمحاكاة، مرورًا بالاستجابة، وصولًا إلى التعلم والتحسين المستمر.
وفي هذا السياق، استعرض رئيس الجهاز عددًا من الجهود التي تبذلها الحكومة المصرية لإعداد قيادات المستقبل، من بينها تطوير منظومة شغل الوظائف القيادية، وتنفيذ برامج لرفع الوعي الرقمي، وإعداد مصفوفة للجدارات تتماشى مع تطور المهام الوظيفية، إلى جانب تنفيذ برامج متخصصة للكشف عن المواهب القيادية بالجهاز الإداري للدولة.
واختتم المهندس حاتم نبيل عرضه بالتأكيد على أن الاستثمار الحقيقي لا يقتصر على التكنولوجيا، وإنما يتمثل في الإنسان القادر على توظيفها لصناعة مستقبل أفضل، داعيًا إلى الاستثمار المستدام في تنمية رأس المال البشري وبناء القيادات، وترسيخ منظومات مؤسسية للتعلم والتطوير المستمر، وتعزيز ثقافة اتخاذ القرار المبني على البيانات والأدلة، وضمان الاستخدام المسؤول والأخلاقي للذكاء الاصطناعي، وجعل الابتكار ثقافة مؤسسية وأسلوبًا مستدامًا للعمل.
وتأتي مشاركة رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في إطار حرص مصر على تبادل الخبرات والتجارب العربية في مجال تطوير الإدارة العامة، وتعزيز جاهزية القيادات للتعامل مع متطلبات المستقبل، ودعم جهود تحقيق التنمية المستدامة.
