«التزموا أو اعتذروا».. تحذيرات شديدة اللهجة من اجتماع أوقاف القليوبية
تواصل مديريات الأوقاف اجتماعاتها لمناقشة تعليمات الوزارة بشأن الانضباط الدعوي داخل المساجد، حيث عقدت مديرية أوقاف القليوبية اجتماعا طارئا وعاجلا لمديري الإدارات بمكتبة مصطفى صالح ببنها.
مديرية أوقاف القليوبية
وتناول الاجتماع العديد من التعليمات المهمة، وبدأ الدكتور ياسر غياتي الإجتماع موجهًا رسالة قوية لجميع الحاضرين قائلًا لهم: (إما أن تلتزموا وإما أن تعتذروا)، فالإنضباط التام "الإداري والدعوي بالإدارات والمساجد هو أهم ما ينبغي تفعيله على أرض الواقع.
وتابع: ليعلم الجميع أن أي تهاون أو تفريط في أداء الواجب الوظيفي أو مخالفة التعليمات المنظمة للعمل الدعوي والإداري سيواجهه بكل حسم وشدة.
كما ينبغي الحفاظ على قدسية المسجد وجعله منارة علمية والحرص على تفعيل جميع الأنشطة الدعوية به، والتشديد على أن مسار الإصلاح الإداري والرقابة المستمرة على جميع مفاصل العمل الدعوي ماض بقوة وشفافية ولن يسمح بوجود أي عنصر متهاون أو مقصر في عمله.
كما تم التشديد بكل حزم على عدم جمع اي تبرعات مالية بالمساجد والتأكد من عدم وجود أي صناديق للتبرعات بأي مسجد.
وضرورة الإلتزام التام بالتوجيهات الجديدة في الأعمال الكتابية للسادة المفتشين والخاصة بالمرور الإيجابي والسلبي، والاهتمام بصفحات التواصل الاجتماعي وتفعيل دور المنسقين الإعلاميين في كل إدارة في متابعة الشكاوي والعمل على حلها مباشرة (فمن يعمل مثقال ذرة خيرا يره ومن يعمل مثقال ذرة شرا يره).
وكيل وزارة الأوقاف بالدقهلية يعقد اجتماعًا موسعًا مع مديري الإدارات
كما عقد الدكتور محمد عوض حسانين وكيل وزارة الأوقاف بالدقهلية، صباح اليوم، اجتماعًا موسعًا مع مديري الإدارات بديوان عام المديرية الدكتور محمد حسين مدير الدعوة، وذلك لمتابعة سير العمل، ومناقشة سبل تعزيز الانضباط الوظيفي، والارتقاء بالخدمات المقدمة.
واستعرض وكيل الوزارة خلال الاجتماع أهم الملفات والقضايا التي تتطلب المتابعة الفورية، مشددًا على ضرورة الالتزام باللوائح المنظمة للعمل، وتكثيف الجهود الميدانية لضبط الأداء داخل المساجد، ونشر قيم الاعتدال والوسطية في المجتمع ، ومتابعة صكوك الإطعام التي أطلقتها وزارة الأوقاف لتوسيع مظلة التكافل الاجتماعي وتوفير الدعم للفئات الأكثر احتياجاً ، متابعة جميع البرامج الدعوية التي يتم عقدها بالإدارات، متابعة المساجد التي يتمّ صيانتها او إحلالها وتجديها وإعداد تقارير اسبوعية بما تم ،
كما أكد على أهمية تفعيل آليات التواصل الفعال مع المواطنين، ومتابعة الشكاوي الواردة والتعامل معها بكل جد واجتهاد مشيرًا إلى أن المرحلة القادمة ستشهد المزيد من الإجراءات الهادفة إلى تحقيق التكامل المؤسسي بين مختلف الإدارات.
واستمع إلى ملاحظات واقتراحات مديري الإدارات، ووجه بسرعة دراسة كافة المعوقات المطروحة، والعمل على تذليلها، بما يضمن تحسين بيئة العمل وتطوير مستوى الأداء في جميع القطاعات.
ويأتي هذا الاجتماع ضمن سلسلة من اللقاءات الدورية التي تنفذها الوزارة في إطار خطتها الاستراتيجية للنهوض بالعمل الدعوي والإداري على مستوى الجمهورية
وقد تم التأكيد على أمور هامة في نقاط محددة وهي :
• ممنوع صعود المنبر إلا من توافرت فيه الشروط ( إمام وخطيب ـ خطيب مكافأة ـ خطيب متطوع معتمد ) ويتحمل مدير الإدارة المسئولية حال المخالفة
• متابعة جميع البرامج الدعوية ( البرنامج التثقيفي ـ المقاريء ـ الدروس والقوافل ـ المنبر الثابت ـ دروس الواعظات المعتمدات والمعينات ) وما يستجد من برامج وتعليمات .
• جميع المكاتبات الواردة للمديرية تكون مكتوبة كمبيوتر وعدم استخدام المزيل أو الشطب في أي مكاتبات صادرة للمديرية والتوقيع بالاسم ثلاثيا.
• كل مدير إدارة مسئول مسئولية كاملة عن كافة المساجد والزوايا في زمام إدارته ويمنع منعا باتا وجود أي صناديق تبرعات داخل المساجد أو الزوايا أو أمامها
• توزيع العمالة والأئمة حسب أهيمية المسجد وموقعه .
• تقرير خطبة الجمعه من حيث الوقت والموضوع والالتزام بهما في حال وجود أي مخالفة يتم الإبلاغ عنها فورا وفي حال التراخي يتحمل مدير الإدارة المسئولية الكاملة
• الالتزام بالزي الأزهري داخل الإدارة والتنبيه على جميع الأئمة بالالتزام بذلك في مساجدهم وسيتم تطبيق خصم الزي لمن يخالف ذلك مع التأكيد على استيفاء دفاتر التحضير بالمساجد
• يمنع منعا باتا تغيير أسماء المساجد أو الزوايا أو وضع لافتات أو لوحات بأسماء مغايرة لأسماء المساجد والزوايا المدونة بسجلات الإدارة .
• أي مسجد أو زاوية كانت مغلقة وتم فتحها دون الرجوع للمديرية يتم تحويل المسئول للتحقيق دون إبطاء والمتابعة الجادة والمستمرة للمساجد والزوايا المغلقة في دائرة الإدارة وتحت المسئولية المباشرة لمدير الإدارة.
• المسجد الذي ليس به خطيب لا يتم فتحه في يوم الجمعة.
• متابعة مساجد الإحلال والتجديد والصيانة وإعداد تقرير عنها بالسلب أو الإيجاب .
• التأكد التام من أن جميع العاملين بالإدارة على رأس العمل ومراجعة سجل المخالفين ( جزاءات ـ وقف ـ وما استجد من أعمال) .
