إجازة بدون أجر للموظفين.. 3 حالات حددها قانون الخدمة المدنية
وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 إطارًا قانونيًا ينظم حصول العاملين بالجهاز الإداري للدولة على الإجازات بدون أجر، محددًا الحالات التي يجوز فيها للموظف الحصول عليها، والحالات التي تلتزم فيها جهة العمل بالموافقة على الطلب، إلى جانب الضوابط المتعلقة بالترقية والتأمينات الاجتماعية.
مرافقة الزوج أو الزوجة
ألزم القانون جهة العمل بالموافقة على طلب الإجازة بدون أجر إذا سافر الزوج أو الزوجة إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن 6 أشهر، وتستمر الإجازة طوال فترة الإقامة خارج البلاد.
إجازة لأسباب أخرى
كما أجاز القانون للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر لأسباب يبديها في طلبه، على أن يخضع منح الإجازة في هذه الحالة لتقدير جهة العمل، وبما لا يتعارض مع مقتضيات العمل واحتياجات المرفق.
الترقية أثناء الإجازة
وحدد القانون ضوابط الترقية خلال فترة الإجازة بدون أجر، حيث لا يجوز ترقية الموظف أثناء تمتعه بالإجازة في الحالات المشار إليها، إلا بعد عودته إلى العمل واستيفائه المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى، كما لا تدخل مدة الإجازة ضمن المدة المطلوبة للترقية.
إجازة رعاية الطفل
ومنح القانون الموظفة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة خدمتها.
ونص القانون على استمرار جهة العمل في تحمل اشتراكات التأمين الاجتماعي المستحقة عنها وعن الموظفة خلال إجازة رعاية الطفل، وذلك وفقًا للضوابط والقواعد التي حددها القانون.
