"كام يوم؟".. تعرف على إجازة الوضع للرجال في قانون العمل الجديد

أدخل قانون العمل الجديد تعديلات موسعة على حقوق العاملين في القطاع الخاص، تضمنت لأول مرة إقرار إجازة أبوة للرجل، إلى جانب تعزيز المزايا المقررة للمرأة خلال فترتي الحمل والولادة.

وبحسب أحكام القانون، يستحق العامل إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عند ولادة زوجته، على أن تُمنح بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.

كما رفع القانون مدة إجازة الوضع للعاملة إلى أربعة أشهر كاملة بأجر شامل، تشمل الفترتين السابقة واللاحقة للولادة، مع اشتراط ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، وتُمنح هذه الإجازة بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة عملها لدى صاحب العمل.

ومنح القانون العاملة المرضعة الحق في الحصول على فترتي رضاعة يوميًا لمدة عام كامل من تاريخ الولادة، وتُحتسب هاتان الفترتان ضمن ساعات العمل الرسمية دون أي خصم من الأجر.

كذلك، شدد قانون العمل الجديد على حماية المرأة العاملة، إذ حظر فصلها خلال فترة الحمل أو أثناء إجازة الوضع، باستثناء الحالات التي يجيزها القانون.