الأهلي يبدأ تحركاته بالتنسيق مع شركة الكرة لإرضاء إمام عاشور ماديا
أكد الإعلامي محمد فاروق أن مجلس إدارة النادي الأهلي اتخذ قراراً جديداً بشأن إمام عاشور لاعب الفريق الأول لكرة القدم.
وقال محمد فاروق عبر برنامجه البريمو على فضائية TeN:
في خطوة جديدة لاحتواء الأوضاع داخل الفريق، استقر مسؤولو النادي الأهلي على منح ملف لاعب الوسط إمام عاشور قدرًا أكبر من المرونة خلال الفترة المقبلة، بما يضمن الحفاظ على استقرار اللاعب وتركيزه.
وأضاف : مجلس إدارة النادي الأهلي سمح للاعب بالظهور في بعض البرامج الإعلامية، إلى جانب إبرام عدد من العقود الإعلانية، وذلك بالتنسيق مع شركة الكرة خلال المرحلة القادمة.
وتابع : تأتي هذه التحركات في إطار سعي الأهلي لتعويض إمام عاشور ماديًا، وترضيته بشكل كبير ، خاصةً بعد شكواه المتكررة من انخفاض قيمة عقده مقارنًة ببعض نجوم الفريق، وتحديدًا محمود حسن تريزيجيه وأحمد سيد زيزو،
حيث يرغب مسؤولو الأهلي في احتواء أزمة اللاعب والحفاظ على استقراره داخل الفريق، لا سيما أن غيابه في بعض الفترات الماضية كان له تأثير واضح على نتائج وأداء الفريق.
أكد الناقد الرياضي علي سمير أن السويدي ييس توروب، المدير الفني للنادي الأهلي، لم ينجح حتى الآن في تقديم أوراق اعتماده مع الفريق، مشيرًا إلى استمرار علامات الاستفهام حول الأداء الفني، رغم استقرار النتائج نسبيًا خلال الفترة الأخيرة.
وقال سمير، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامي إيهاب الكومي في برنامج «الماتش» عبر قناة «صدى البلد»، إن هناك عدم قناعة كاملة داخل إدارة الأهلي وبين الجماهير بعمل المدرب حتى الآن، موضحًا أن الفريق يحقق نتائج جيدة، لكن الأداء لا يزال محل تساؤل.
وأضاف أن إدارة الأهلي ناقشت المدرب بشأن تراجع مستوى بعض اللاعبين، ليرد بأن ضغط المباريات عقب العودة من بطولة كأس الأمم الإفريقية كان سببًا رئيسيًا، خاصة مع خوض نحو 6 مباريات متتالية دون حصول اللاعبين على راحة كافية، إلى جانب غيابات مؤثرة بداعي الإصابة، مثل تريزيجيه وزيزو.
وأشار إلى أن بصمة توروب الفنية لم تظهر بوضوح حتى الآن، مؤكدًا في الوقت ذاته أن فكرة إقالته غير مطروحة داخل النادي في المرحلة الحالية.
وفيما يخص ملف المالي أليو ديانج، شدد سمير على تمسك الأهلي باستمراره، في ظل قناعة الجهاز الفني بأهميته، وعدم التعاقد مع بديل في مركزه حتى الآن، لافتًا إلى أن العرض المالي المقدم للاعب لا يتجاوز مليون و200 ألف دولار.
