تفاصيل وظيفة رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية بجامعة المنصورة 2025
كشفت جامعة المنصورة عن فتح باب التقديم التقديم لـ وظيفة رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، إحدى الوظائف القيادية بالمجموعة الوظيفية للوظائف التخصصية، وذلك عبر بوابة الوظائف الحكومية، في إطار خطتها لتطوير منظومة العمل الإداري وتعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية داخل الجامعة.
طبيعة وظيفة رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية بجامعة المنصورة
أوضحت جامعة المنصورة أن وظيفة رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية تمثل قمة الهرم الوظيفي للإدارة المركزية، وتتبع مباشرة أمين عام الجامعة وتضطلع بدور محوري في رسم وتحديث سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية بما يتواكب مع أحدث النظم الإدارية، وتهدف الوظيفة إلى:
- تطوير استراتيجية الموارد البشرية داخل الجامعة.
- متابعة برامج التطوير المؤسسي وتحسين بيئة العمل.
- إدارة وتنمية المواهب والكفاءات البشرية.
- الإشراف على منظومة الاستحقاقات والمزايا.
- متابعة تطبيق القوانين والتشريعات المنظمة للعمل الإداري.
- إعداد التقارير والمقترحات اللازمة لدعم اتخاذ القرار.
المهام والمسؤوليات الوظيفية
يتولى شاغل الوظيفة مجموعة من المهام القيادية والتنفيذية، في مقدمتها التالية:
- إعداد الخطة السنوية للإدارات العامة التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية.
- تحديد البرامج التشغيلية والاحتياجات الفعلية ومتابعة تنفيذها.
- ضمان الالتزام الكامل بالقوانين واللوائح والتعليمات المنظمة للعمل.
- الإشراف على تطوير الهيكل التنظيمي وتحديثه.
- متابعة توصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية.
- الإشراف على التوظيف والمسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي.
- إدارة ملفات التدريب والتنمية المهنية وتخطيط وإدارة الأداء.
- متابعة نظم معلومات الموارد البشرية ورعاية العاملين وضمان تكافؤ الفرص.
كما يختص شاغل الوظيفة بالتنسيق المستمر مع مختلف إدارات الجامعة لاستقطاب الكفاءات، وتنمية قدراتها، وتحفيزها بما يدعم تحقيق أهداف الجامعة الاستراتيجية.
المهارات المطلوبة لشغل الوظيفة
حددت جامعة المنصورة مجموعة من المهارات الفنية والقيادية الواجب توافرها في المتقدمين، وجاءت المهارات كالتالي:
- إجادة استخدام الحاسب الآلي والتطبيقات المرتبطة بطبيعة العمل.
- معرفة مناسبة بإحدى اللغات الأجنبية.
- الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة لنظام العمل بالجهاز الإداري للدولة.
- القدرة على التخطيط والمتابعة.
- مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار.
- التفكير التحليلي والابتكار.
- مهارات الاتصال الفعال والعرض والتفاوض.
- القدرة على القيادة وإدارة فرق العمل.
الشروط المطلوبة للتقديم
اشترطت الجامعة توافر عدد من الضوابط القانونية لشغل الوظيفة، من بينها:
- قضاء مدة بينية لا تقل عن عام واحد في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة داخل الجهاز الإداري للدولة.
- أو قضاء مدة كلية لا تقل عن 18 عامًا من الخبرة العملية المتوافقة مع طبيعة الوظيفة من خارج الجهاز الإداري.
- اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
- الالتزام بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
- الالتزام بقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 22 لسنة 2019.
- الحصول على مؤهل عالٍ مناسب لطبيعة العمل.
المستندات المطلوبة للتقديم
أضافت جامعة المنصورة أن ملف التقديم يجب أن يتضمن المستندات التالية:
- البيانات الوظيفية.
- تقارير الكفاية.
- الجزاءات (إن وجدت).
- الخبرات والدورات التدريبية.
- التاريخ الوظيفي وتقارير تقويم الأداء والإنجازات السابقة.
- مقترح تطويري للوظيفة وفق النموذج المعتمد.
- تقديم أصل واحد و7 نسخ من المستندات.
- عدد 8 صور شخصية حديثة.
- صورتان من بطاقة الرقم القومي.
- تسليم 8 نسخ إلكترونية على أسطوانات مدمجة (CD).
موعد وطريقة التقديم
حددت الجامعة فترة التقديم بداية من 22 ديسمبر 2025 وحتى 22 يناير 2026، ويتم التقديم يدويًا فقط من خلال الأمانة الفنية للجنة اختيار شغل الوظائف القيادية ومقر الإدارة العامة لجامعة المنصورة بشارع الجمهورية.
وذكرت الجامعة أنه لن يلتفت إلى الطلبات المقدمة قبل أو بعد الموعد المحدد،لن تقبل الطلبات المرسلة بالبريد، مشيرة إلى أن جميع الشروط الواردة بالإعلان تقع تحت مسؤولية الجهة طالبة الإعلان، مع التأكيد على قبول الطلبات سواء من داخل الجامعة أو من خارجها طالما استوفت الشروط القانونية المقررة.
