عايز تاخد إجازة سنوية أو دراسية.. قانون العمل الجديد بيقولك حقك إيه

دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ مطلع سبتمبر الجاري، حيث وضع ضوابط واضحة لتنظيم حصول العاملين على الإجازات السنوية والدراسية، بما يحقق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين، وضمان بيئة عمل عادلة تدعم الإنتاجية مع الحفاظ على التزاماتهم الأسرية والتعليمية.

ونصت المادة 125 من القانون على أن صاحب العمل هو المسئول عن تحديد ميعاد الإجازة السنوية وفقًا لمقتضيات العمل، مع التزام العامل بالحصول عليها في الموعد المقرر وإلا يسقط حقه فيها. كما ألزمت بمنح العامل ما لا يقل عن 15 يومًا إجازة سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، إلى جانب تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل المادي عنها كل 3 سنوات. وأكدت المادة على أحقية العامل في الحصول على المقابل المالي الكامل لرصيد إجازاته حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفادها.

وشدد القانون على عدم جواز تجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال وذوي الإعاقة، مراعاة لظروفهم الخاصة، بما يضمن تمتع هذه الفئات بحقوقها الكاملة دون انتقاص، وفيما يتعلق بالإجازات الدراسية، نصت المادة 126 على حق العامل في تحديد ميعاد إجازته إذا كان مرتبطًا بامتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يومًا. كما منحته إجازة دراسية بأجر كامل خلال أيام الامتحان الفعلية، على أن يتم تقديم إخطار مسبق بعشرة أيام وإثبات دخوله الامتحانات.