بعد مفاوضات جماعية ليومين.. عمال شركة نايل لينين جروب يعودون للعمل

أعلنت دار الخدمات النقابية والعمالية أن عمال شركة نايل لينين جروب للنسيج والمفروشات قد عادوا صباح اليوم إلى عملهم، وذلك عقب مفاوضات جماعية امتدت على مدار اليومين الماضيين بين إدارة الشركة ونقابة العاملين وممثلي العمال من جانب، وصاحب الشركة ومستشاره القانوني من جانب آخر، بحضور مدير مديرية القوى العاملة بالإسكندرية (وكيل الوزارة) بناءً على تكليف من وزير العمل.

وقالت الدار في بيان لها إن المفاوضات قد أسفرت عن صدور بيان رسمي من رئيس مجلس إدارة الشركة متضمناً نتائج المفاوضة، وممهوراً بتوقيعه وخاتم الشركة، حيث تم توزيعه على العمال مساء أمس وصباح اليوم. وقد تضمن القرار جملة من البنود الإيجابية، في مقدمتها:

صرف منحة استثنائية لمدة أربعة أشهر بقيمة 1000 جنيه شهرياً تُضم إلى الأجر الشامل اعتباراً من فبراير 2026.

ضم بدل غلاء المعيشة إلى الأجر الأساسي واحتسابه ضمن الأجر الشامل لأغراض الإضافي والإجازات.

الالتزام بصرف المرتبات في مواعيدها كاملة متضمنة الحوافز.

تعديل الأذونات اليومية وزيادتها إلى أربع أذونات مع مراعاة الحالات الحرجة.

التأكيد على تطبيق الحد الأدنى للأجور وحقوق الإجازات المنصوص عليها بالقانون، مع تعديل لائحة الجزاءات وإلغاء جزاء الإنذار بالفصل.

الالتزام بساعات العمل القانونية، واحتساب مقابل التشغيل والإضافي طبقاً للقانون.

توفير خدمات ومزايا مثل المواصلات، الحضانة، وجبات رمضان، وشنط موسمية للعمال.

واكدت الدار أن الغالبية العظمى مما أعلنه قرار رئيس مجلس الإدارة ليست مكاسب جديدة بقدر ما هي إلزام قانوني كانت الشركة تتقاعس عن تنفيذه، كما أن مطلب العمال الأساسي بإعادة هيكلة الأجور وتدرجها لم تتم الاستجابة له، بعد تدخل ممثل وزارة العمل باعتبار أن التدرج لا يطبق في القطاع الخاص، وهو تفسير نرفضه ونعتبره تعطيلاً لحق مشروع.

ولفتت إلى أن تجربة العمال السابقة مع إدارة الشركة تبرر تخوفاتهم من عدم الالتزام بتنفيذ ما تم الاتفاق عليه، خاصة البنود المؤجلة التطبيق، وتؤكد دار الخدمات النقابية والعمالية أن تدرج الأجور مطلب عادل يجب أن يكون مطروحاً في أقرب مفاوضة جماعية بين النقابة وإدارة الشركة، وصولاً إلى اتفاقية عمل جماعية تراعي المؤهل وسنوات الخبرة، وزارة العمل مطالَبة بممارسة دورها في الرقابة والتفتيش على تنفيذ ما التزمت به الشركة، وعدم الاكتفاء بتسجيل المخالفات دون ضمان تصويبها.
وكانت شهدت  شركة نايل لينين جروب نقطة تحول حاسمة عقب وفاة طفلة العاملة دعاء أحمد عطيفي ذات الثلاثة أشهر داخل الشركة يوم 9 سبتمبر الجاري، حيث اضطرت دعاء إلى اصطحاب طفلتها لغياب مكان مخصص لرعاية الأطفال في المصنع، لتفقدها أثناء تواجدها في العمل، بسبب تعند الإدارة في  إعطاء العاملة إجازة من أجل رعاية طفلتها والذهاب بها إلى المستشفى ، الأمر الذي أدى إلى وفاة الطفلة.