45 يوم إجازة سنوية مدفوعة لهؤلاء الفئات ..اعرف التفاصيل بقانون العمل الجديد
دخل قانون العمل الجديد، الصادر برقم 14 لسنة 2025 بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي، حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 سبتمبر الجاري، متضمنًا العديد من المزايا للعاملين، وفي مقدمتها منح الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام إجازة سنوية مدتها 45 يومًا بأجر كامل، وهو ما يمثل زيادة ملموسة عن المدد المقررة لبقية العاملين.
وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص الدولة على دعم الفئات الأكثر احتياجًا، وتوفير بيئة عمل عادلة تراعي احتياجاتهم الصحية والإنسانية، بما يعزز دمجهم في سوق العمل ويمنحهم فرصة أكبر للراحة والعناية بأنفسهم.
ويعكس هذا التمييز الإيجابي توجه المشرع المصري نحو تمكين ذوي الإعاقة من المشاركة الفعالة في مختلف القطاعات، عبر تقديم حوافز عملية وضمانات قانونية تتيح لهم فرصًا متكافئة، بما يتوافق مع التزامات مصر الدولية في مجال حقوق الإنسان ورعاية ذوي الاحتياجات الخاصة.
كما يتسق القانون الجديد مع أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، الذي عرّف الشخص ذوي الإعاقة بأنه كل من يعاني من قصور كلي أو جزئي، مستقر أو متكرر، في القدرات البدنية أو الذهنية أو العقلية أو الحسية، على نحو يحول دون مشاركته بصورة فعالة وكاملة في المجتمع على قدم المساواة مع الآخرين.
ويشمل هذا التعريف عدة أنواع من الإعاقة مثل الحركية، السمعية، البصرية، الذهنية والعقلية، إضافة إلى الإعاقات المزدوجة أو المركبة، بما يعكس شمولية الرؤية التي تتبناها الدولة تجاه هذه الفئة، وإصرارها على إرساء مبادئ العدالة والمساواة في العمل.
ويؤكد القانون الجديد أن دعم ذوي الإعاقة والأقزام لا يتوقف عند حد منح مزايا خاصة، بل يتكامل مع منظومة تشريعية وتنفيذية تهدف إلى دمجهم في العملية الإنتاجية وتحقيق الاستفادة القصوى من قدراتهم، بما يعزز مسيرة التنمية ويترجم رؤية مصر 2030 في بناء مجتمع عادل يضمن تكافؤ الفرص لجميع أبنائه.
