مكتسبات العامل بعد تطبيق قانون العمل الجديد.. تعرف عليها

بدأ أمس الإثنين 1 سبتمبر 2025 تطبيق أحكام قانون العمل الجديد، والذي يمثل نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل المصري من خلال تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، وضمان حماية الفئات المختلفة في بيئة العمل، وتعزيز مرونة وأنماط التشغيل بما يتواكب مع التطور التكنولوجي والاقتصادي.

مزايا قانون العمل الجديد 

وفيما يلى نستعرض أبرز مزايا القانون:
1. تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل منذ التدريب وحتى انتهاء علاقة العمل وفق ضوابط عادلة.
2. تعزيز اختصاصات المجلس القومي للأجور ووضع حد أدنى مناسب وربط الأجر بالإنتاج.
3. تنظيم فترات الراحة والإجازات بما يراعي حقوق العامل ويضمن استمرار الإنتاج.
4. كفالة حقوق المرأة العاملة ومنع التمييز، مع تنظيم إجازات الوضع ورعاية الطفل.
5. 5- حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام بإجراءات خاصة تحقق الحماية الدستورية.
6. تنظيم حق العمال في الإضراب بما يوازن بين الدستور والاتفاقيات الدولية وعدم تعطيل المنشآت الحيوية.
7. وضع ضوابط لعمل الأطفال وفق الاتفاقيات الدولية وتفعيل دور المجلس القومي للطفولة والأمومة.
8. إنشاء مجالس متخصصة للتدريب والتشغيل وتنمية مهارات الموارد البشرية.
9. إنشاء صندوق لرعاية وحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة وتوفير موارد مستدامة له.
10. تنظيم أنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بعد والعمل المرن والعمل عبر المنصات الرقمية.
11. وضع ضوابط شاملة للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل والحد من المخاطر.

ويعكس القانون رؤية الدولة في تحديث البنية التشريعية المرتبطة بسوق العمل، بما يضمن توفير بيئة عادلة ومنتجة لجميع الأطراف، وخلق مناخ أكثر جذبًا للاستثمار، إلى جانب تعزيز العدالة الاجتماعية وحماية الفئات الأكثر احتياجًا، مما يجعله أحد الركائز الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة في مصر خلال المرحلة المقبلة.