45 يومًا لذوى الاحتياجات.. جدول الإجازات في قانون العمل الجديد 2025
يثير جدول الإجازات في قانون العمل الجديد 2025 اهتمام العاملين والموظفين على اختلاف فئاتهم، إذ يمثل مرجعًا أساسيًا لمعرفة حقوقهم في فترات الراحة السنوية والإجازات الاستثنائية، ويأتي هذا الجدول ليعكس توازنًا بين متطلبات بيئة العمل واحتياجات العامل الإنسانية والاجتماعية، مع مراعاة فئات خاصة مثل ذوي الاحتياجات، بما يضمن العدالة وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
يهتم العاملون بشكل متزايد بما يتضمنه جدول الإجازات في قانون العمل الجديد 2025، إذ جاء هذا القانون بمجموعة من البنود التي تستهدف تعزيز بيئة العمل في مصر وتحقيق قدر أكبر من العدالة بين العاملين وأصحاب الأعمال، وقد صرّح وزير العمل محمد جبران أن تطبيق القانون يستلزم إصدار 87 قرارًا تنفيذيًا، من بينها 62 قرارًا تقع ضمن اختصاص وزارة العمل، بينما تتوزع القرارات المتبقية بين مجلس الوزراء ووزارتي الصحة والصناعة.
وفي هذا التقرير، نستعرض معكم متابعي وزوار موقعنا «نيوز رووم» الإخباري، جدول الإجازات في قانون العمل الجديد 2025، مع توضيح أنواع الإجازات المقررة ومددها، والفئات المستحقة لها، بالإضافة إلى أبرز المزايا التي يمنحها القانون للعاملين، بما يضمن حقوقهم ويعزز من بيئة عمل أكثر توازنًا واستقرارًا.
جدول الإجازات في قانون العمل الجديد 2025
جاء قانون العمل الجديد 2025 موضحًا ضوابط الإجازات المقررة للعاملين في مصر، سواء كانت إجازات سنوية أو مرضية أو رسمية، وذلك وفقًا للتفاصيل التالية:-
- الإجازة السنوية: يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا خلال السنة الأولى، وتزداد لتصل إلى 21 يومًا في السنة الثانية، ثم 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات من الخدمة.
- إجازة العامل من ذوي الاحتياجات الخاصة: تُمنح إجازة خاصة للعاملين من ذوي الإعاقة تصل إلى 45 يومًا في العام.
- الإجازات العارضة: يحق للعامل الاستفادة من إجازات عارضة بواقع 7 أيام سنويًا، على ألا تتجاوز المدة يومين متتاليين في كل مرة.
- إجازة الحج أو العمرة: تتاح إجازة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو العمرة لمرة واحدة فقط طوال فترة العمل، بشرط مرور 5 سنوات على الالتحاق بالوظيفة.
- إجازة وفاة الأقارب: عند وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى، يحصل العامل على 3 أيام إجازة.
- الإجازة المرضية: يستفيد العامل من إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي معتمد.
- إجازات الأعياد الرسمية: تصرف إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية بأجر كامل.
- إجازة الأبوة: للآباء الحق في إجازة أبوة مدفوعة الأجر ليوم واحد عند ولادة طفل، على ألا تتكرر أكثر من 3 مرات طوال مدة الخدمة
تعديلات جوهرية لتعزيز التوازن بين حقوق العاملين وواجبات أصحاب الأعمال
ويشكّل قانون العمل الجديد 2025 خطوة مهمة نحو تطوير سوق العمل في مصر، حيث يتضمن تعديلات جوهرية تسعى إلى تعزيز التوازن بين حقوق العاملين وواجبات أصحاب الأعمال، مع التركيز على تحسين بيئة العمل ودعم حقوق الموظفين بشكل أوسع.، ومن المنتظر أن يسهم هذا القانون في ترسيخ علاقات مهنية أكثر استقرارًا، وضمان حقوق العمال عبر مختلف القطاعات.
