الصحة"تتابع التحول الرقمي للموارد البشرية بمديرية الجيزة
أعلنت وزارة الصحة والسكان، تنفيذ خطة مرور ميداني بمديرية الشؤون الصحية بالجيزة، لمتابعة تفعيل منظومة القوى العاملة الإلكترونية «MANPOWER»، ومراجعة الملفات الوظيفية للعاملين، ضمن استراتيجية التحول الرقمي وتطوير إدارة الموارد البشرية.
التحول الرقمي
أكد الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد الوزير لشؤون التطوير المؤسسي، أن المنظومة تُعد ركيزة أساسية للتحول الرقمي، حيث سجّلت أكثر من 850 ألف ملف وظيفي على مستوى الجمهورية، مما يدعم التخطيط الفعال لتوزيع الكوادر الصحية ويرفع جودة الخدمات الصحية.
النماذج الإلكترونية الموحدة
أوضحت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن المرور يركز على ضمان دقة إدخال البيانات والالتزام بالنماذج الإلكترونية الموحدة، لتسهيل إصدار المستندات الإدارية وتقليل الاعتماد على الورق، مما يعزز كفاءة التواصل الإداري.
من جانبها، أشارت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، إلى أن الفريق الميداني، الذي يضم خبراء من التحول الرقمي وتنمية المواهب، زار محافظات عدة منها الجيزة، لمتابعة التسجيل ومعالجة التحديات، مع التأكيد على تدريب العاملين لضمان سلاسة تطبيق المنظومة.
وخلال الزيارة، تم التنسيق مع فرق المديرية لتذليل العقبات، مع التأكيد على أهمية التدريب المستمر وتحسين كفاءة إدخال البيانات، لاستكمال التحول الرقمي وفق الخطة الزمنية.
أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي
وفي وقت سابق، نظّمت وزارة الصحة والسكان، ورشة عمل تدريبية بعنوان"أهمية التواصل المؤسسي والأنظمة الإلكترونية في الارتقاء بإدارة الموارد البشرية"، وذلك بأكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، بحضور قيادات الإدارة المركزية للموارد البشرية، والإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وعدد من مسؤولي نظم المعلومات ومديري الموارد البشرية بالمديريات والهيئات التابعة.
ويعد تطبيق النظام الإلكتروني الموحد لإدارة الموارد البشرية، خطوة محورية نحو الحوكمة والشفافية، ويتيح للوزارة رؤية شاملة ومحدثة حول توزيع القوى البشرية والاحتياجات الفعلية، مما يساعد في اتخاذ قرارات دقيقة مبنية على بيانات موثوقة.
كما ان التواصل المؤسسي يمثل ركيزة أساسية لتحسين العمل الإداري وضمان التنسيق بين الجهات المختلفة، مع أن اعتماد أدوات مثل البريد الإلكتروني والمنصات الإلكترونية يسهم في تسريع تبادل المعلومات وتقليل الأخطاء، ويخفف العبء الإداري على الموظفين، مما يعزز من جودة بيئة العمل.
