اعرف حقك.. تعرف على فترة التدريب في قانون العمل الجديد
تضمن قانون العمل الجديد ضوابط بشأن فترة التدريب، حيث نص على أنه لا يجوز أن تزيد عن ثلاثة أشهر. ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
أهمية فترة التدريب:
لصاحب العمل: تمنحه فرصة لتقييم مهارات وقدرات المتدرب، ومدى التزامه وانضباطه، قبل إبرام عقد عمل دائم.
للعامل المتدرب: تتيح له التعرف على طبيعة العمل، ومتطلبات الوظيفة، وثقافة الشركة، ومدى ملاءمة الوظيفة لتطلعاته ومهاراته.
شروط وضوابط فترة التدريب:
الكتابة: يجب أن يتم النص على فترة الاختبار صراحة في عقد العمل.
التحديد: يجب أن تكون مدة فترة الاختبار محددة بوضوح في العقد.
عدم التكرار: لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل.
حقوق المتدرب خلال فترة التدريب:
على الرغم من أنها فترة اختبار، إلا أن المتدرب يتمتع بالعديد من الحقوق التي ينص عليها قانون العمل، وتشمل:
الأجر: يحق للمتدرب الحصول على أجر متفق عليه خلال فترة التدريب.
ساعات العمل والراحة: تسري على المتدربين الأحكام الخاصة بساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، والإجازات السنوية والعطلات الرسمية.
الصحة والسلامة المهنية: يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للمتدربين، وإحاطتهم بمخاطر المهنة وتدريبهم على استخدام وسائل الوقاية اللازمة.
التأهيل والتدريب: يلتزم صاحب العمل بتوفير التسهيلات والإمكانات التدريبية اللازمة لتنفيذ البرنامج التدريبي.
التزامات صاحب العمل تجاه المتدرب:
توجيه المتدرب وتعليمه وتخصيص الوقت الكافي لتقديم التدريب المباشر.
تحديد أهداف قابلة للقياس ومراقبة أداء المتدرب وتقديم تقييمات منتظمة.
توفير الدعم النفسي والمعنوي للمتدربين.
الالتزام بكل ما ورد في عقد التدريب المهني، بما في ذلك المستحقات المالية.
إنهاء فترة التدريب: يمكن لأي من الطرفين (صاحب العمل أو المتدرب) إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار دون الحاجة لإبداء أسباب، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، وعادة ما يتطلب ذلك إخطارًا مسبقًا بالإنهاء.
