لتعزيز بيئة العمل.. ندوة توعوية بالغربية حول قانون العمل الجديد

في إطار جهودها المستمرة لنشر الوعي التشريعي وتعزيز بيئة عمل مستقرة، نظمت مديرية العمل بمحافظة الغربية ندوة توعوية متميزة بالتعاون مع شركة كوكاكولا، فرع الغربية، جاءت هذه المبادرة تحت إشراف أحمد القللي، مدير المديرية، وتأتي في سياق حرص وزارة العمل على تعريف أطراف العملية الإنتاجية ببنود قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025.

أهداف الندوة ومحاور النقاش

هدفت الندوة إلى تسليط الضوء على أبرز المستجدات التي جاء بها قانون العمل الجديد 2025، وهو ما يعد خطوة محورية نحو تحديث المنظومة التشريعية لقطاع العمل في مصر تركزت محاور النقاش على شرح تفصيلي لبنود القانون الجديد: تم تقديم عرض شامل للمواد والبنود الأساسية في القانون رقم 14 لسنة 2025.

ومقارنة مع القانون السابق حيث جرت مقارنة وافية بين القانون الجديد والقانون رقم 12 لسنة 2003، لتوضيح الفروقات الجوهرية والتحسينات التي طرأت والحماية القانونية لطرفي العلاقة العمالية وتم استعراض أوجه الحماية القانونية المقررة لكل من العامل وصاحب العمل، بما يضمن تحقيق التوازن في الحقوق والواجبات.

المشاركون وأثر الندوة:

شهدت الندوة حضورًا فاعلًا من مديري الموارد البشرية بفروع شركة كوكاكولا، إلى جانب عدد من مسؤولي مديرية العمل. وقد ساهمت النقاشات المفتوحة والحوار المثمر في تبادل الرؤى حول أفضل السبل لتهيئة بيئة عمل مستقرة ومتوازنة.

تؤكد هذه الشراكة بين القطاع الحكومي (مديرية العمل) والقطاع الخاص (شركة كوكاكولا) على أهمية التعاون المشترك في تعزيز الوعي بالقوانين العمالية مثل هذه الندوات تلعب دورًا حيويًا في تثقيف الشركات والعاملين على حد سواء، مما يسهم في تقليل النزاعات العمالية وزيادة الإنتاجية، ويعزز بيئة عمل صحية ومستدامة تتماشى مع التوجهات الاقتصادية والتنموية للدولة.

في سياق متصل  تعيش آلاف النساء العاملات في القطاع غير الرسمي بمصر واقعًا مهنيًا قاسيًا، يتسم بانعدام الأمان الوظيفي والحماية الاجتماعية، على الرغم من صدور قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي كان من المفترض أن يمثل طوق نجاة لهن، فبينما حدد القانون فئات العمالة غير المنتظمة، يبقى الافتقار إلى آليات التنفيذ الفعالة حجر عثرة، ليتحول القانون إلى مجرد حبر على ورق، لا يقدم أي دعم حقيقي للمتضررات على الأرض.